[PDF] CAHIER DES CHARGES : Management des Ressources Humaines

  • Quel est le contenu d'un cahier des charges ?

    Le cahier des charges que l'on abrège souvent en CDC, est un document qui synthétise l'ensemble des fonctions qu'aura la solution souhaitée à la fin du projet.
    Il prend donc en compte, les spécifications techniques auxquelles cette solution devra répondre ainsi que les besoins qu'elle devra combler.

  • Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?

    Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.

  • Comment rédiger un cahier des charges SIRH ?

    6 étapes pour établir votre cahier des charges SIRH

    1Étape n° 1 : décrire la situation existante.2Étape n° 2 : délimiter le périmètre du projet SIRH.3Étape n° 3 : fixer le budget.4Étape n° 4 : définir les besoins fonctionnels.5Étape n° 5 : prendre en compte les contraintes techniques.

  • Comment rédiger un cahier des charges SIRH ?

    Le contenu d'un CDC

    1Présentez l'entreprise et le contexte : équipes internes concernées, cibles…2Détaillez les objectifs (financiers, commerciaux…) et les résultats attendus.3Déterminez les besoins auxquels il faut répondre, les fonctionnalités attendues et les contraintes techniques du projet.

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