[PDF] f1-2bis initiation au coaching et management en posture de coach

Pourquoi les coachs sont-ils formés au coaching ?

C’est une des clés de la réussite des changements. La posture de coach s’apprend, c’est pourquoi les coachs sont formés au coaching dans des organismes professionnellement reconnus.

Quels sont les outils de coaching ?

La posture : la base des outils de coach ! Un autre point clé pour aller au-delà des outils de coaching dans votre pratique est votre posture de coach. Elle va vous permettre d’incarner les messages que vous souhaitez transmettre et, parmi ceux-ci, l’idée que la personne coachée a déjà tout ce dont elle a besoin en elle.

Pourquoi le coaching est-il si important dans l’entreprise ?

De plus en plus en vogue depuis les années 1990, la notion de coaching s’est solidement installée dans l’entreprise. La posture de “manager-coach” s’est progressivement imposée au sein d’organisations souhaitant démocratiser la pratique du coaching en se reposant sur les forces vives de l’entreprise.

Quels sont les rôles d’un manager-coach ?

Plus encore, les missions précises associées à la posture de manager-coach sont elles-mêmes particulièrement diffuses. En effet, l’objectif du manager-coach peut tout autant être de veiller aux performances de ses équipes que de jouer un rôle de facilitateur, d’accompagnateur, parfois même de médiateur.