26 mai 2015 · L'articulation métier/secteur du COT des métiers industries de la santé téléassistance ) Les métiers liés au dispositif médical sont tout de santé formés aux TIC et à l'imagerie médicales et dispositifs médicaux, diagnostic in vitro, préparations pharmaceutiques, de matériel médico-chirurgical et
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Les cahiers de
l'observatoireLes métiers
desIndustries
de santéObservatoireCahiers de O·2NVHUYMPRLUH |01 2016 1
" Les »Aquitaine Cap Métiers - Carif-Oref Aquitaine
102 avenue de Canéjan - 33600 PESSAC - Tél. 05 57 81 45 65
www.aquitaine-cap-metiers.frRédaction : Service OREF - Études
Coordination : Angélique Cayrac
Rédaction - Analyse : Emilie Duclos.
Traitement statistique et cartographie : Nicolas Belani, Stephanie Brun, François Dumot.Édition : Service Édition - Documentation
Coordination : Olivier Maurice
Conception graphique / PAO : Camile Aegerter
Toute utilisation des informations de ce document doit mentionner les sources, la date de
référence des données et la mention " Réalisation Aquitaine Cap Métiers ».Les métiers des Industries de santé
Cahiers de O·2NVHUYMPRLUH |01 2016 2
Sommaire
PROPOS INTRODUCTIFS .......................................................................................................................................... 4
ENJEUX EMPLOI/FORMATION .................................................................................................................................. 7
LES METIERS DES INDUSTRIES DE SANTE ............................................................................................................ 17
3RLQP VXU O·HVVHQPLHO ......................................................................................................................................... 18
LES METIERS DES INDUSTRIES DE LA SANTE : DES METIERS OCCUPES 3$5 81( 0$-25H7( G·+OMMES ETEXERCES EN CDI .................................................................................................................................................... 20
I·MUPLŃXOMPLRQ PpPLHUCVHŃPHXU GX F27 GHV PpPLHUV LQGXVPULHV GH OM VMQPp ............................................................ 20
Profil des 102 000 actifs occupés exerçant un métier des industries de la santé, quel que soit le secteur
employeur ...................................................................................................................................................... 22
Qui recherche ces métiers OHV GHPMQGHXUV G·HPSORL LQVŃULPV j 3{OH HPSORL HQ $TXLPMLQH ................................. 27
EVOLUTION DES METIERS ET BESOINS EN COMPETENCES : DE NOUVEAUX METIERS ET DE NOUVELLESCOMPETENCES QUI SE STRUCTURENT .................................................................................................................. 28
Des métiers émergents et des compétences multiples indispensables ......................................................... 29
De nécessaires compétences transversales qui dépassent la sphère des industries de santé .......................... 34
Les actions de promotion des métiers ............................................................................................................. 38
LE SECTEUR DES INDUSTRIES DE SANTE .............................................................................................................. 40
3RLQP VXU O·HVVHQPLHO ......................................................................................................................................... 41
LES PRINCIPAUX ACTEURS REGIONAUX DU SECTEUR DES INDUSTRIES DE SANTE .................................... 42
Les entreprises du médicament à usage humain .............................................................................................. 42
Les entreprises du médicament vétérinaire ...................................................................................................... 43
Les industries cosmétiques ............................................................................................................................. 43
Les dispositifs médicaux ................................................................................................................................. 44
Les technologies d'information et de communication (TIC) appliquées à la santé .............................................. 45
Les répartiteurs pharmaceutiques .................................................................................................................... 46
La place centrale des instances réglementaires ................................................................................................ 46
CARACTERISTIQUES DES ETABLISSEMENTS ET DES SALARIES DU SECTEUR EN AQUITAINE ...................... 48
Plus de 800 établissements et 10 000 salariés en Aquitaine en 2014 ............................................................... 48
LES EVOLUTIONS STRUCTURELLES ET CONJONCTURELLES DU SECTEUR .................................................. 51
Conjoncture : point sur la situation économique dans les différentes activités des industries de santé ............... 52
I·LQGXVPULH SOMUPMŃHXPLTXH .................................................................................................................. 52
Les dispositifs médicaux ...................................................................................................................... 52
Le marché vétérinaire .......................................................................................................................... 53
I·LQGXVPULH ŃRVPpPLTXH ........................................................................................................................ 53
Les TIC santé ..................................................................................................................................... 53
La situation en Aquitaine ................................................................................................................................. 54
DES DEFIS A RELEVER POUR LES ENTREPRISES DU SECTEUR .................................................................... 54
Intégrer la baisse des dépenses de santé : un défi de mutation et de compétitivité pour les entreprises du secteur
...................................................................................................................................................................... 54
Miser sur la R&D HP O·LQQRYMPLRQ XQ MXPUH OHYLHU GH ŃRPSpPLPLYLPp...................................................................... 55
Développer la filière TIC santé autour de la télémédecine et de la e-santé, avec une nécessaire prise en compte
des usages ..................................................................................................................................................... 56
Les métiers des Industries de santé
Cahiers de O·2NVHUYMPRLUH |01 2016 3
LA POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES : UN ENJEU DE CROISSANCE ET DE PERFORMANCE POUR LESENTREPRISES ........................................................................................................................................................ 59
Une culture de prévention des risques professionnels intégrée dans les industries de santé............................... 59
Les principaux canaux de recrutement ............................................................................................................. 61
PERSPECTIVES ET DIFFICULTES DE RECRUTEMENT ............................................................................................. 62
3RLQP VXU O·HVVHQPLHO ......................................................................................................................................... 63
LES BESOINS EN RECRUTEMENT DU SECTEUR DES INDUSTRIES DE SANTE ............................................... 64
Retour sur les embauches et les principaux secteurs recruteurs en 2013-2014 en Aquitaine ............................. 66
3UqV GH 3 000 GpŃOMUMPLRQV G·HPNMXŃOHV HQ 2014 ................................................................................... 66
DES BESOINS TRANSVER6(6 $ I·H1G8675H( (N PARTICULIER SUR DES METIERS DE LA PRODUCTION ETLA MAINTENANCE .................................................................................................................................................. 68
GHV NHVRLQV GH PMLQ G·±XYUH j ŃRXUP PHUPH HQ $TXLPMLQH VXU OHV PpPLHUV PUMQVYHUVHV LQGXVPULHOV ..................... 68
DES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT RECURRENTES SUR DES PROFILS R&D ET EN MAINTENANCE ETPRODUCTION ......................................................................................................................................................... 71
LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES ET LA VAE .............................................................................................. 73
3RLQP VXU O·HVVHQPLHO ......................................................................................................................................... 74
LA FORMATION INITIALE ............................................................................................................................... 75
I·RIIUH GH IRUPMPLRQ ........................................................................................................................................ 75
Les effectifs inscrits en formation initiale sur les formations des industries de santé en 2014 ............................ 82
Près de 2 400 diplômés par la formation initiale en 2014 ................................................................................ 87
=RRP VXU O·MOPHUQMQŃH GMQV OHV LQGXVPULHV GH OM VMQPp ....................................................................................... 88
LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ............................................................................................ 92
I·HQÓHX GH OM TXMOLILŃMPLRQ GHV VMOMULpV ............................................................................................................. 93
IM IRUPMPLRQ SURIHVVLRQQHOOH ŃRQPLQXH GHV GHPMQGHXUV G·HPSORL ..................................................................... 94
I·MŃŃqV j OM TXMOLILcation par le biais du Plan Régional de Formation (PRF actions structurelles et aides
individuelles) ...................................................................................................................................... 95
I·MŃŃqV j OM TXMOLILŃMPLRQ par le biais de Pôle emploi (Action de Formation Conventionnée) ............................. 95
IHV 3UpSMUMPLRQV 2SpUMPLRQQHOOHV j O·(PSORL 32( ................................................................................... 96
Les certificats de qualification professionnelle (CQP) ....................................................................................... 96
I·H16(57H21 352)(66HONNELLE DANS LES METIERS DES INDUSTRIES DE SANTE .................................... 97
LES PARCOURS VAE ..................................................................................................................................... 99
BIBLIOGRAPHIE ................................................................................................................................................... 100
REMERCIEMENTS ................................................................................................................................................ 102
ANNEXES ............................................................................................................................................................. 103