Il paraît donc logique que la CSST applique les outils de prévention au domaine du harcèlement, puisqu'elle indem- nise les travailleurs victimes de harcèlement psychologique Le rôle de l'inspecteur de la CSST consiste alors à vérifier l'existence et l'efficacité de ces mesures
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Ces dispositions créent une obligation à l'employeur, peu importe la taille de son entreprise, qu'elle soit publique ou privée, de prévenir le harcèlement psychologique au travail et, le cas échéant, la CSST a pour sa part répertorié, à
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