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Quant à Guilhon (1998) et Hafsi Fabi (1997), ils tranchent qu'il n'y a pas d' approche ou de modèle consensuel sur le changement organisationnel 2 Le mode
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PAR ALICE GUILHON, PROFESSEUR AU CERAM, SOPHIA-ANTIPOLIS ET GEORGES TREPO, Guilhon, 1998], rien n'est encore clair sur la manière dont ce
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compétences qui ponctue le processus d'évolution des organisations »10 ( Guilhon, 1998) Le changement correspond, dans sa définition courante « à une
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Grouard et Meston (1998) ont identifié deux facteurs internes, appelés aussi mobiles des changements: (1) le développement de l'entreprise et sa croissance, et (
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