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clientèle que nous servons, ainsi qu’en outils, en rites et en rythmes de management Avec cette approche, le lien entre l’engagement des collaborateurs et la performance L’avis de l’entreprise est d’une totale évidence des pros P00I-XVI-9782100708154 indd 6 05/08/15 12:31
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Accèsaumétier
BAC+2DUTDroitetgestiondupersonnel
DUTGestiondesEntreprisesetdes
administrationsMission
collectivesdupersonnel.Activités principales
leurmanagers,àpartirdel'analysedes situationsindividuelles,surlesdroitset obligations dechacunMettreenoeuvreetréaliserl'ensembledes
actesdegestionadministrativeconcernant sociales/déclarations,recrutement, formation,gestiondutemps,mouvementsdu personnel,paie,rémunération...) projectionet/oudesimulationssurles effectifs,lescoûts... fournirdesdonnéesfiablesConnaissances
Conventioncollectiveetaccordd'entreprise
Droitdutravail
SIRH(principesetfonctionnalités)
SavoirͲfairetechniques
Alertersurlesanomalies,les
dysfonctionnementsetlesrisques SIRHFairelapartentrelesinformations
confidentiellesetcellesdiffusablesConseiller,orienterlessalariéssur
leurs effectuerauregarddeleurdemandeSavoirͲfairerelationnels
Fairepreuvederéactivité
Faire preuvederigueuretd'organisation (respectdesdélais,fiabilité)Assistant développement ressources humaines, Gestionnaire administration du recrutement, Gestionnaire
administration de la formation, Gestionnaire administration du personnel, Gestionnaire de paie, Technicien
de paie