L’ ÉVOLUTION DES MÉTIERS ET RH - Les Ressources Humaines
UE Ressources humaines janvier 2009 1 fonction ressources humaines, 1999 – colloque piloté L' volution des m tiers et fonctions RH
Fonction publique et gestion des ressources humaines
ressources humaines, Faits et chiffres / Ministère de la décentralisation et de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) Paris : DILA, 2014 - 568 p : ill , graph , tabl ; 30 cm - (Rapport annuel)
Performance de la fonction ressources humaines : perspectives
fonction Ressources humaines Dans ce sens, une étude préparatoire « la performance des fonctions ressources humaines » a été conduite en 2007 par le département Recherche, Etudes, Veille de l'Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE ) Les résultats de cette étude sont
des Ressources Humaines - Dunod
Cette 2e édition de La Boîte à outils des Ressources Humaines offre une vision globale des problématiques RH actuelles et traditionnelles, ainsi que des outils permettant de mieux comprendre les enjeux de la fonction et mieux y répondre Le livre aborde les nouvelles problématiques RH Il faut rappeler que le législateur a accé-
MÉTIERS D’AVENIR - Le Forem
profondeur de la fonction et un déploiement à large portée au vu du nombre important de professionnels des ressources humaines occupés en Wallonie À titre de repère, Le Forem a diffusé plus de 2 900 opportu-nités d’emploi pour ce type de profil en 2018 TABLE DES MATIÈRES LA FONCTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES,
humaines: de l’intendance stratégique
des ressources humaines, est analysée principalement par les gestionnaires sous l’angle d’une contrainte Cette analyse de ce qu’était la conception et l’exercice de la fonction «GRH» dans l’administration explique que, pendant longtemps, elle fut considérée comme une fonction de second rang, pouvant être confiée a
LES PRATIQUES MODERNES DE LA GESTION
B 11 Au niveau du développement des ressources humaines II Les avenus de changements : A Volet structures A 1 Les principes directeurs A 2 Les étapes d'une restructuration A 3 Le choix de la configuration des structures A 4 L'adaptation des structures B Volet organisation
Chapitre trois : les fonctions de l’entreprise
La fonction « ressources humaines » •Aussi appelée fonction « personnel » •Quatre tâches : –Recrutement du personnel –Rémunération du personnel –Gestion des compétences par la formation –Amélioration des conditions de travail •Dans un monde changeant et stressant, les deux dernières tâches ont vu leur importance
1 thème: “L’optimisation des ressources humaines dans le
1ier thème: “L’optimisation des ressources humaines dans le secteur public” Document de base La moitié des entreprises n’a pas de politique du personnel Les responsables de ressources humaines sont étonnamment francs si on les interviewe sur la politique du personnel et la gestion des ressources humaines dans leur entreprise
PROFIL DE FONCTION
Direction générale de la Fonction publique et des Ressources Humaines – Service général de la Gestion des Ressources humaines Boulevard Léopold II, 44 à 1080 Bruxelles – Mail : emploi mcf(at)cfwb be 2/9 Avantages Titres- epas d'une valeu de 6,60 € pa jou pesté (ave etenue de 1,24 €) ;
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