EXAMEN DU CONCOURS NATIONAL COMME OUTIL DE RECRUTEMENT
externe du système du CNR étudié dans ses deux phases, à savoir le concours et le recrutement, et en particulier des règles et règlements applicables à ce système, ainsi que sa gestion, son efficacité et son efficience, et son impact sur les résultats de l’Organisation en matière de recrutement 3
A RÉGLEMENTATION DU DROIT DE GRÈVE AU
58 1 Sous le gouvernement du CMRPN (Comité militaire du redressement pour le progrès national, du 25 novembre 1980 au 7 novembre 1982) et sous le CNR (Conseil national de la révolution, du 4 août 1983 au 15 octobre 1987), il y a eu diverses tentatives de restriction
L’aménagement du territoire
permet de relativiser la notion d’appropriation et explique les discordances objectifs/résultats et que des configurations identiques résultent de processus différents et vice versa Le territoire est alors un système auto-organisé où l’ensemble n’est pas la somme de ses parties
REPRESENTATION ET PERCEPTION DU HANDICAP PAR LES CADRES DE L
Le bien fondé d’une étude sur "la représentation et la conception du handicap" se trouve dans cette formule célèbre de Mercier : « Le lien entre la culture et le handicap est complexe et se joue à différents niveaux de détermination : la
Evaluation des interventions de moyens de subsistance au Benin
et iii) le programme formation professionnelle et d’apprentissage L’objectif global des interventions sur les moyens de subsistance est de promouvoir l’autosuffisance des réfugiés vivants au Bénin Cette évaluation qui couvre la période 2015-2017 a pour but de fournir au gouvernement du Bénin, au HCR
Evaluation des protections en enrochements : inspection
courbe) et du rapport entre le rayon de courbure de la berge et la largeur du plan d’eau Pour le Rhône, les valeurs du coefficient de survitesse ont été validées sur modèle physique au sein du CACOH (CNR, 2000) Une fois la vitesse d’écoulement connue, la stabilité de la protection en enrochements vis-
FICHES ACTIONS des 7 AXES DU PROJET
Organiser et entretenir la récolte d’information : - Sensibiliser et former les personnels à la collecte de l’information stratégique - Développer le "benchmarking" pour s’inspirer des pratiques existantes 2011 Produire une information objective, pertinente et opérationnelle : - Organiser le recueil d’information
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