Bilan social 2014 - Education
Le bilan social du corps des personnels de direction propose une « photographie » de la ersituation de ce corps à partir de données appréciées au 1 septembre 2014 L’ensemble de l’étude qui suit porte sur les 14 122 personnels de direction (6 701 femmes
bilan social 2014 Bilan social - Haute Autorité de Santé
J'ai le plaisir de vous présenter le bilan social 2014 de la Haute Autorité de Santé Préparé par le Service des Ressources Humaines à partir des données gérées par les collaborateurs de ce service, le bilan social réunit de nombreux indicateurs et informations de synthèse A travers ces données chiffrées, il traduit l'évolution de la
LE BILAN SOCIAL 2014 - Direction des Ressources Humaines
Présentation du BILAN SOCIAL 2014 10 C- Le Bilan Social est : un outil de pilotage et de gestion des ressources humaines - Une état des lieux de l’établissement, de sa situation et de son évolution dans le temps - Un des outils participant a la mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs
BILAN SOCIAL 2013-2014 - SE-UNSA
J’ai le plaisir de vous présenter le second bilan social de la DSDEN du département de Saône et Loire Il s’inscrit pleinement dans celui de l’Académie de Dijon et constitue une source précieuse d’informations qui vise à mieux connaître l’ensemble des personnels du département et leurs
Bilan social 2013 des personnels de direction
Bilan social 2013 Personnels de direction DIRECTION GÉNÉRALE DES RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL 2013 – Service de l’encadrement Personnels de direction 2013_bilansocial_couv indd 1-3 11/07/14 11:08
BILAN SOCIAL - enseignementsup-recherchegouvfr
Le Bilan social des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche pré - sente des données sur les personnels, extraites principalement des différentes bases nationales de gestion ou de diverses enquêtes menées par la DGRH
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