Les formes de précarité dans et hors de l'emploi

Précarité :une question de genre

: les différentes formes de précarité se concentrent très souvent sur les mêmes catégories » II préCArITé : dEs rIsQuEs InéGAux pour LEs FEMMEs ET pour LEs hoMMEs La précarité n’est pas spécifique aux femmes Mais leurs modes de participation au marché du travail, les caractéristiques des emplois qu’elles occupent, l

PRECARITE ANALYSE DUN CONCEPT - Ethique et Santé

social le plus préoccupant Les conditions d'emploi se fragilisent et des formes intermédiaires de travail, caractérisées par l'instabilité, se développent La notion de précarité est introduite pour décrire ces phénomènes »1 « L'usage de la notion de précarité masque pour un temps le développement silencieux et ravageur

Quand travailler enferme dans la pauvreté et la précarité

cher les univers de la recherche et les milieux de pratique, ainsi qu’avec plusieurs des principaux regroupements québécois qui se mobilisent pour la défense des conditions de travail des travailleurs et des travailleuses vivant diverses formes de précarité dans leur emploi La problématique

La précarité et les moyens d’y résister

La précarité et Les moyens d’y résister 2 nos jours Des formes dégradées d’emploi (CDD, intérim1 ) se sont donc développées Celles-ci correspondent mal aux critères mis en place pour bénéficier des avantages de la protection sociale

Le temps des familles populaires à l’épreuve de la précarité

industrielle et les formes salariales de travail, l’article souligne combien, pour une partie des classes populaires, ces structures temporelles sont mises en cause par la dégradation de leurs conditions d’existence et de travail Ainsi, il apparaît que la précarité de l’existence façonne le rapport à l’ave-

Précarité d’emploi, rapport au travail et intégration sociale

Mercure, 1997) Des 670 000 emplois créés au Québec entre 1976 et 1995, plus de 73 l’ont été dans les formes dominantes de l’emploi atypique, lequel a augmenté 20 fois plus que l’emploi typique (Matte et al , 1998) Ainsi, en l’an 2000, les emplois contractuels à durée déterminée, les emplois à temps