L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Meurs Dominique, Hommes/Femmes: une impossible égalité professionnelle?, Ed ENS Rue d’Ulm, 106 p , 2014 Meurs Dominique et Pora Pierre, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France: une lente convergence freinée par les maternités, Economie et Statistique / Economics and Statistics, n° 510-511-512, p 111-133, 2019
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
domestiques par les femmes, 2H16 par les hommes 38 d’écart pour le montant de la retraite globale et 52 pour les avantages principaux de droits directs 7,6 de femmes dans les Conseils d’administration (5 pour ceux du CAC 40) Quelques résultats en chiffres : Source : 2008 : Chiffres clefs L’égalité entre les femmes et les
CHIFFRES-CLÉS / ÉDITION 2020 Vers l’égalité réelle CHIFFRES
où les inégalités entre les femmes et les hommes, réalité du quotidien, demeurent criantes En 2017, le Président de la République a érigé l’égalité entre les femmes et les hommes en « Grande cause du quinquennat » Ce chantier est immense et nous impose une double obligation d’action et de résultats Pour ce
rapport sur légalité entre les femmes et les hommes 2020
Ville du Havre, Rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes 2020 - 4 1 L’égalité entre les femmes et les hommes au sein des services municipaux 1 1 1 Effectifs et recrutement Au 31 décembre 2019, la Ville du Havre comptait 2906 agents sur emplois permanents Les femmes
Accord sur les classifications d’emplois 121
commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle avant la fin de l’année 2002 Les critères d’emplois et leur classification sont élaborés afin, notamment, d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Le présent accord annule et remplace les
Favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les
Favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Agir sur l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle • Optimiser votre gestion des ressources humaines • Faciliter vos recrutements • Promouvoir l’image de votre entreprise • Fidéliser vos salarié-e-s Cette prestation vous permet de bénéficier
accord égalité professionnelle femmes/hommes 2015/2017
3 Accord égalité professionnelle femmes/hommes 2015/2017 - UESTT Groupe Randstad France objectifs mesures / plans d’actions article 1 1 – politique visant à atteindre l’égalité salariale entre les femmes et les hommes Réduction des éventuels écarts de rémunération f/h > 2,5 révélés dans les études par
CHIFFRES CLEFS DE l’égalité femmes
de partenaires, les Chiffres clefs de l’égalité femmes·hommes en Bretagne Démographie, santé, métiers, éducation, emploi, précarité, violences, culture, sport, parité autant de domaines examinés sous le prisme du genre, permettant de dresser une photographie de l’égalité entre les femmes et les hommes en région
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