RENDRE LE SALARIÉ ACTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL
Compte Personnel de Formation dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite INDIVIDUEL Chaque personne bénéficie d’un compte, qu’elle soit salariée ou demandeur d’emploi PORABLE Chaque personne garde le même compte tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours
compte personnel de formation - Ministère du Travail, de l
Une saga de 4 films de 30 secondes mettant en scène le parcours de quatre personnages, Alain, Sophie, Leïla et Mickaël, permet de raconter de manière pédagogue et ludique comment le compte personnel de formation permet à chacun de devenir acteur de sa vie professionnelle, quels que soient sa situation et son projet
LE COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITÉ Les dossiers du C2RP
à rendre le salarié acteur de son projet de formation, en créant le Droit Individuel à la Formation Le salarié est ainsi devenu l’investigateur de la demande de for - mation, que ce soit pour acquérir des connaissances, un diplôme ou une certification 2004 2009 La loi du 24 novembre 2009 est principalement venue
FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
la forme d’un bilan du parcours professionnel du salarié avec son employeur Dans le cadre du compte personnel de formation, ce dialogue permet de trouver la formation qualifiante pour le salarié, qui soit la plus à même de profiter également à l’entreprise LA PERSONNE AU CŒUR DU DISPOSITIF Chaque salarié devient acteur de l
ACCORD COLLECTIF SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA
Le compte personnel de formation permet un accès différencié à des formations professionnelles à forte valeur ajoutée pour le salarié Elles lui permettent de renforcer son rôle d’acteur et d’affirmer sa responsabilité dans la sécurisation de son parcours professionnel, avec l’appui de son employeur et
Accompagner un projet de formation éligible au Compte
échéant, un parcours de formation, pour les actifs qui le sollicitent, en lien avec les besoins économiques des territoires Pour l’actif c’est une démarche projet, à son initiative et itérative
Etablissement des listes régionales du Compte Personnel de
certifications éligibles au compte personnel de formation Le COPAREF Bretagne est également un interlocuteur pour tous les acteurs de la formation, dont les OPCA/OPACIF Il est identifié comme un partenaire du Conseil régional et de l’Etat en région pour la mise en œuvre des politiques publiques de l’emploi et de la formation
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