POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Politique institutionnelle pour un milieu d’étude et de travail exempt de harcèlement psychologique : Cette politique a pour but d’assurer la protection de l’intégrité physique et psychologique de toute personne qui travaille ou utilise les services du Collège par le maintien d’un
Politique de gestion des ressources humaines
Politique institutionnelle pour un milieu d’étude et de travail exempt de harcèlement psychologique : Cette politique a pour but d’assurer la protection de l’intégrité physique et psychologique de toute personne qui travaille ou utilise les services du Collège par le maintien
POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
POLITIQUE POUR UN MILIEU D’ÉTUDES ET DE TRAVAIL EXEMPT DE HARCÈLEMENT ET DE VIOLENCE Pour contribuer au développement d’un milieu d’études et de travail sain, exempt de toute forme de comportements portant atteinte à la santé, à la sécurité de même qu’à l’intégrité physique et psy - chologique de chaque personne tout en
POLITIQUE POUR CONTRER TOUTE FORME DE HARCÈLEMENT ET DE VIOLENCE
o Assurer le maintien d’un milieu de travail et d’études exempt de violence, de harcèlement psychologique et sexuel, de discrimination et d’abus envers les étudiants et le personnel; o S’assurer que chaque employé et chaque étudiant est traité équitablement
POLITIQUE CONTRE LE HARCÈLEMENT - Page daccueil
4 2 Il incombe au RRUQ d’assurer un milieu de travail exempt de harcèlement et de prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique et, lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, pour la faire cesser 4 3 Toute personne qui croit subir du harcèlement psychologique au travail doit pouvoir
Règlements, Politiques et Procédures Cégep de St-Félicien
5 1 Favoriser un milieu de travail et d'étude exempt de toute forme de harcèlement et de violence afin de garantir le respect de l'intégrité physique et psychologique des personnes ainsi que la sauvegarde de leur dignité 5 2 Mettre en œuvre des moyens pour sensibiliser, informer et former les personnes en milieu de
Politique pour contrer le harcèlement psychologique en milieu
Politique pour contrer le harcèlement psychologique en milieu de travail 06 08 30 03 amendée 09 02 25 14 Introduction Le Cégep reconnaît l’importance de ses ressources humaines et leur apport dans la poursuite de sa mission En qualité d’institution, le Cégep de Sherbrooke veut promouvoir un milieu de travail sain et
Politique contre le harcèlement en milieu de travail
5 1 La Corporation s’engage à ne tolérer aucune forme de harcèlement en milieu de travail et lors d’activités reliées au travail et que ce soit entre membres de son personnel ainsi qu’entre les membres de son personnel et : Les membres de son conseil d’administration dans le milieu de travail;
COLLÈGE DENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL MARIE-VICTORIN
Ainsi, en plus d’assurer un milieu d’étude et un milieu de travail qui favorisent l’intégrité physique et psychologique des personnes, une politique pour contrer le harcèlement sexuel contribue à la sensibilisation et à la formation du milieu en vue de prévenir les comportements de harcèlement sexuel
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