Hommes et femmes en fin de carrière en Belgique
Si l’on s’intéresse à la question de la santé à la fin de la carrière professionnelle, en 2013, un module spécial de l’enquête sur les forces de travail montre que, pour les deux sexes, les deux problèmes de santé liés au travail les plus répandus chez les 55-64 sont des troubles musculo-squelettiques et la
Aménagements de fin de carrière et pensions flexibles
• CSR Belgique 2014 (et 2013) : « contenir les dépenses publiques futures liées au vieillissement de la population, en particulier en ce qui concerne les retraites et les soins de longue durée, en renforçant les efforts destinés à réduire l’écart entre l’âge effectif et l’âge légal de départ à la
Les fins de carrière : application du Statut du personnel à
transition avant fin 2015 • Maximum 5 des AD en place fin 2013 (650 postes) • «Labellisation» des AD9 - AD14 exerçant des responsabilités particulières, dans l’emploi-type «Chef d’unité ou équivalent» ou «Conseiller ou équivalent» • Pas de conséquences immédiates, mais la carrière peut aller jusqu’à AD14 par
BSN 2013-2014 Les promotions
En 2014, 791 instituteurs ont été promus par liste d’ap-titude dans le corps des professeurs des écoles, soit 17,2 de plus qu’en 2013 Ils représentent, environ 12 du vivier d’instituteurs Tableau 4 1 Ces promus ont en moyenne 50 ans, soit plus de 9 ans de plus que l’âge moyen des professeurs des écoles et presque 3 ans
Plan stratégique 2014-2020 Unir et inspirer
Tout au long de l’année 2013- 2014, la communauté collégiale du Cégep Limoilou s’est mobilisée pour l’élaboration du Plan stratégique de développement 2014 -2018 Près de 2 500 personnes, étudiants actuels et futurs, membres du personnel et par tenaires du Collège, ont contribué à une ou plusieurs étapes de consultation et
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parfois, d’en accentuer les résultats En 2013, néanmoins, à la suite de nos interventions, elle a modifié les modalités de répartition des possibilités de promotions et a attribué des contingents plus importants aux acadé-mies possédant le plus de collègues en fin de carrière afin d’accélérer leur promotion
Nouvelle CCT 103 ter crédit-temps et emplois de fin de carrière
En 2014, le gouvernement a réduit drastiquement les dépenses en matière de crédit-temps et d’emplois de fin de carrière, comme il l’avait décidé dans son accord de gouvernement du 14 10 2014 L’AR du 30 12 2014 a supprimé les allocations pour le crédit-temps sans motif, mais a porté le crédit-temps avec motifs de soins à 48 mois
Un maximum de possibilités pour les apprenants défavorisés ou
ont eu du mal à pourvoir des postes vacants en 2014, comparativement à 25 en 2012 Pour pallier les pénuries de travailleurs qualifiés, les divers paliers gouvernementaux doivent veiller à ce qu’un maximum de possibilités soit offert aux Canadiens, en particulier à ceux qui ne participent pas pleinement au marché du travail
[PDF] Commission départementale de consommation des espaces agricoles de l'ariege
[PDF] Afin de constituer un dossier des plus complets, merci de nous faire parvenir :
[PDF] Conférence Accés de la PME au financement en Tunisie 2015
[PDF] Le tableau de bord régional
[PDF] CIRCULAIRE DGPAAT/SDB/C2012-3008 Date: 09 février 2012
[PDF] GUIDE A L USAGE DES PARENTS L ACCUEIL DE LA PETITE ENFANCE A AUBAGNE
[PDF] Commission départementale de la consommation des espaces agricoles mai 2012
[PDF] REGLEMENT INTERIEUR DE LA STRUCTURE MULTI-ACCUEIL MARIA MONTESSORI DE LA COMMUNE D ANICHE 03.27.95.22.04
[PDF] Politique des trois organismes sur le libre accès aux publications. Juin 2015
[PDF] FICHE - 2 - Étalement urbain et consommation d'espace
[PDF] AVIS D APPEL D OFFRES
[PDF] Règlement intérieur de la halte - garderie
[PDF] RESTRUCTURATION FINANCIERE. Présenté par Mme. BEN DALY Amel FIDELIUM FINANCE Vice Présidente ATIC
[PDF] PROGRAMME DE PROMOTION DE L USAGE RATIONNEL DES MEDICAMENTS EN ALGERIE (P.U.R.M.A.)