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LA GESTION DES CONNAISSANCES, UN OUTIL PERFORMANCE
connaissances et la performance otganisationnelle en reprenant la théorie de la firme basée sur les ressources ou connu sous l'intitulé de Knowledge-Bases View of the Firm-KBV) (Penrose, 1959; Wernefelt, 1984, cité par Dudezert et Lancini, 2006 : 8)
Lévaluation des performances de len- treprise
La performance globale de l'entreprise se définit comme un indice significatif de la valeur globale de l'entreprise en considérant l'ensemble de son capital matériel et immatériel du point de vue des 7 parties prenantes que sont les actionnaires, les clients,
ÉVALUATION ORGANISATIONNELLE - Ungana
Cycles de la vie organisationnelle et modification de la performance 224 Modèles logiques et évaluations oranisationnelles 226 Changer les formes organisationnelles 229 Conclusions 231 Annexe 1 QUESTIONS POUR LřÉVALUATION DU CONTEXTE 233 Annexe 2 UNE ÉVALUATION ORGANISATIONNELLE - EXEMPLE DE PLAN DE RAPPORT 238 BIBLIOGRAPHIE 241
EVALUATION DE PERFORMANCE ET TRAJECTOIRE ORGANISATIONNELLE
l’entreprise dans son évolution organisationnelle, de structure simple à adhocratie par exemple, et donc de comprendre les éventuels points de blocage qu’elle peut
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Gestion de rémunération et performance de l’entreprise
Pourquoi : performance Comment : impact de la rémunération sur la performance de l’entreprise Dans le contexte actuel de l'internationalisation des activités et des tensions observées sur le marché du travail, les entreprises doivent impérativement innover dans leurs politiques de 2
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Performance logistique et développement de l’entreprise Antje Burmeister, Faridah Djellal, C Meunier, F Payen, Thomas Zéroual To cite this version: Antje Burmeister, Faridah Djellal, C Meunier, F Payen, Thomas Zéroual Performance logistique et développement de l’entreprise 2005, 89p hal-00545993
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