Gestion de la mobilité dans les entreprises
SuisseEnergie pour les communes 9 Page spécifique SuisseEnergie pour les communes Highlights 2010 Gestion de la mobilité dans les entreprises Mobitool www mobitool ch Mise à jour de l’outil d’analyse et d’évaluation pour le programme
Agir pour une mobilité durable et saine
• Je sensibilise et accompagne les acteurs dans leurs démarches de plans de mobilité (entreprises, établissements scolaires ) • J’organise des challenges, animations, évènements, actions de communication • Je déploie une politique d’ incitation financière (achat de vélos, titres de transports collectifs)
PLAN D’ACTION DU GOUVERNEMENT POUR LA MISE EN ŒUVRE DU
formation et la qualification des ressources humaines, afin d’introduire les standards internationaux dans la gestion et procédures internes dans tous les secteurs, notamment dans tous les domaines de la vie économique L’accès aux fonctions de responsabilité sera désormais tributaire de la qualification et du
FEDER - Page daccueil du portail de la Région de Bruxelles
1b - Favoriser les investissements des entreprises dans la R&I, en développant des liens et des synergies entre les entreprises, les centres de recherche et développement et le secteur de l'enseignement supérieur, en favorisant en particulier les investissements dans le développement de produits et de services, les transferts
Agence exécutive «Éducation, audiovisuel et culture»
document qui décrit tous les accords conclus entre les partenaires au sujet de tous les aspects liés à la gestion des partenariats et à l’organisation de la mobilité Il définit le rôle et la responsabilité des partenaires dans l’organisation des activités de mobilité, la procédure et les critères de
PETIT GUIDE DE L’AFEST
Dans le cadre du programme Erasmus +, l’agence Erasmus+ France / Education Formation assure pour la France la promotion, la gestion et le contrôle de projets européens de coopération et de mobilité pour l’enseignement supérieur et scolaire, la
LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES PAR LA MOBILITE DU PERSONNEL
laquelle nous exposerons les conditions de mise en place d’un tel programme ainsi que les outils de gestion dont l’entreprise dispose pour augmenter les chances de réussite d’un tel projet Mais tout changement au sein d’une entreprise nécessite l’implication et la collaboration de multiples acteurs qui occupent une position plus ou
Programme d’Appui à la gestion de la thématique migratoire
•Difficultés rencontrées pour la reconnaissance des diplômes et de qualification des migrants •Faible réseautage entre les acteurs de la formation professionnelle, la société civile et et les acteu s de l’emploi •Faible implication du secteur privé •Absence de mécanismes incitatifs pour financer les porteurs de projet Défis
Plan de travail 2011-2014 en faveur de la culture
dialogue interculturel, la promotion de la culture en tant que catalyseur de la créativité dans le cadre de la stratégie de Lisbonne pour la croissance, l’emploi, l’innovation et la compétitivité, et la promotion de la culture en tant qu’élément indispensable dans les relations internationales de l’Union, 3
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