Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute
efficiente des ressources de l’établissement Conseiller les décideurs au regard du développement des activités Assurer l’intégration en interne des évolutions réglementaires Missions spécifiques - Encadrement de 4 secteurs : contrôle de gestion RH, des statistiques, de la paie et de la gestion du temps de travail
Un(e) Adjoint(e) au contrôleur(euse) de gestion
Direction des Ressources Humaines / REF : 2020- Un(e) Adjoint(e) au contrôleur(euse) de gestion L’ETABLISSEMENT ET SON ENVIRONNEMENT Le Centre Hospitalier d’Angoulême est l’établissement de référence de la Charente C’est aussi l’établissement support du Groupement Hospitalier Territorial de Charente
Direction des ressources humaines Page : 1/3
Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines Qualités professionnelles (Savoir-être): - Capacité d’organisation, de rigueur, de méthode et de synthèse - Aptitudes relationnelles
Contrôleur(euse) de gestion - metiersanfhfr
Contrôleur(euse) de gestion Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management Conseiller les décideurs au regard du développement des activités
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE EN ÉTABLISSEMENT SANTÉ PRIVÉ
mins de la gestion sociale, de la gestion financière et du contrôle de gestion Sa mise en place constitue un avantage concurrentiel significatif Le contrôle de gestion social s'atta-che à réconcilier les contraintes financières et les modes de prévisions et de gestion RH au sein de l'entreprise
Fiche de poste chef détablissement
liaisons hiérarchiques : directeur des ressources humaines et des affaires médicales ; liaisons fonctionnelles : attachés d’administration hospitalière, adres de cadres de santé, c pôles, contrôleur de gestion ressources humaines, cadres administratifs, praticiens hospitaliers Missions relatives aux ressources humaines
FICHE DE POSTE DE DIRECTEUR ADJOINT (directeur dhôpital)
Présentation de la Direction des ressources humaines La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, avec l’appui d’un adjoint au directeur des ressources humaines, initie la politique de gestion du personnel, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et veille aux modalités du dialogue social
Session inter établissement - CACIC
Secteur Finances, contrôle de gestion et facturation 4 Contrôleur de gestion en établissement de santé 5 Responsable administratif budgétaire et financier en établissement de santé 6 Responsable de la facturation des soins en établissement de santé 7 DIM/TIM en établissement de santé Nouveauté 2015 Secteur Gérontéval 8
répertoire des métiers - enseignementsup-recherchegouvfr
mise en œuvre d’actions de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins de chaque métier Ce répertoire sera par ailleurs un outil fondamental pour mieux analyser et mieux anticiper les évolu-tions de métier et renforcer ainsi la dimension prévisionnelle de la gestion des ressources humaines au
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