RecRuteR et intégReR un travailleur handicapÉ
RecRuteR et intégReR un travailleur handicapÉ « La possibilité de faire revenir la personne handicapée dans le monde du travail, c’est aussi envisager de changer de posture Je suis sincèrement convaincu que ma position de responsable m’oblige à avoir cette attitude tout simplement humaine »
COMMENT INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
COMMENT INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ ? AGEFOS PME VOUS ACCOMPAGNE + SELON LES RÉGIONS, LES DÉLÉGATIONS PROPOSENT AUX ENTREPRISES DES SERVICES COMME : • Appui au recrutement et maintien dans le poste • Elaboration de parcours de formation • Conseil, instruction et financement des dispositifs de formation
« Recruter et intégrer des personnes handicapées
MODULE 2 : RECRUTER ET INTEGRER Le choix du candidat Les comportements à privilégier dans le tri des CV et l’entretien L’entretien centré sur les compétences Jeux de rôle : l’entretien avec un travailleur handicapé L’intégration d’un travailleur handicapé dans un collectif de travail
Le saviez-vous
Recruter un travailleur qui présente UN HANDICAP 8 Dans la plupart des cas, recruter un travailleur handicap n'implique rien de plus que recruter n'importe quel autre travailleur Il est utile de préciser les aptitudes et compétences nécessaires mais aussi le cadre et le quotidien du poste pour lequel vous lancez une offre Cela aidera les
POURQUOI FORMER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ EN AMONT DU
• Il n’est pas nécessaire de mettre en place une procédure spécifique pour recruter un travailleur handicapé : inclure dans votre démarche globale de recherche de candidat les opérateurs spécifiques, quels que soient les postes à pourvoir et les contrats de travail proposés
Travailleur handicapé
En tant que travailleur reconnu handicapé, vous avez différentes possibilités pour accéder à la FPT : Réussir un concours de la FPT Passer un concours est toujours positif pour un candidat : cela met en avant sa motivation pour intégrer la FPT En tant que travailleur handicapé, vous pouvez bénéficier d’aménagements d’épreuves
25 Avantages à embaucher une personne handicapée (pour l
ses spécificités pour peu qu’il soit compétent et motivé 4 Prime à l’embauche d’un travailleur handicapé pour l’entreprise : 4000 € pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins un an (Voir ici) 5 Diminution de la contribution versée à l’AGEFIPH (dans le cas des entreprises de plus de
HANDICAP ET MANAGEMENT - Handipole
L’accompagnement personnel du travailleur handicapé peut se faire en interne par un tuteur, et en externe par une association ª L’intégration d’un Travailleur Handicapé conduit à améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés de l’entreprise
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