Rapport Egalite Professionnelle - cnes
Rapport Égalité Professionnelle entre les hommes et les femmes - 2014 Rapport Egalité Professionnelle Hommes / Femmes Année 2014 Direction des Ressources Humaines, des relations Sociales et de la Communication Interne
RAPPORT ANNUEL DIVERSITÉ 2016 - Ministère des Solidarités
bureau SD1A et les états d’exécution des plans d’actions potés pa la mission divesité et égalité des chances de la DRH des ministères sociaux, à l’exception du plan en faveu de l’égalité pofessionnelle entre les femmes et les hommes qui fait l’objet du appot égalité
La démarche Proximité RAPPORT EN MATIERE D’EGALITÉ FEMMES
La connaissance plus fine de la situation comparée des femmes et des hommes dans la fonction publique territoriale est un vé-ritable sujet de préoccupation, « Ce rapport permet à la commune de fixer des orientations pluriannuelles et des programmes de nature à favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes » Hilda Mulhem,
ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES
professionnelle (relations sociales, information et culture d’organisme), la gestion des ressources humaines et le management, la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel Ces actions sont rappelées ici afin qu’elles constituent un guide dans l’action menée par les parties
Dossier de candidature entreprises de 50 et plus
4 Plan d’action triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 5 Procès verbal de présentation du dossier 6 Rapport de situation comparée prévu par la loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité entre les femmes et les hommes (comprenant l’analyse des indicateurs) et le décret du 22/08/2008; 7
Rapport annuel de gestion 2017 du département du territoire
Une commission réunissant des représentants de l’Etat, et à laquelle les partenaires sociaux seront associés, effectuera dès 2020 des contrôles a posteriori auprès des entités adjudicataires d’un contrat ou d’un mandat des marchés publics et d’une subvention Egalité femmes-hommes Rapport annuel de gestion 2017 de l'Etat de
COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION DE LA REGION NAZAIRIENNE
- l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes - l’Employabilité des agents - la Qualité managériale - l’Attractivité, la visibilité, l’exemplarité de l’employeur public Cela nécessite de développer des politiques de Ressources Humaines ambitieuses et qualitatives, pour
Rapport de développement durable 2019 - Socomec
historiques européens Pour y parvenir, nous misons sur la professionnalisation et la polyvalence de nos ressources Créateurs d’emplois dans les pays émergents, nous contribuons au développement économique et social de ces pays, dans le respect des droits de la personne, du travail et de l’environnement
Rapport annuel de gestion 2014 du Département du territoire
Dans le cadre de l’intégration du SDT au DTE, la cheffe du département a procédé à la réorganisation de la direction du service et a, avec l’appui du secrétariat général, accompagné la direction ad interim de ce service Une démarche qualité a par ailleurs été mise en œuvre cantonal
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