NEGOCIER UN ACCORD SUR LE CONTRAT DE GENERATION
couvertes par un accord d’entreprise (ou un plan d’action) ou par un accord de branche étendu portant sur le contrat de génération pour bénéficier de l’aide Le montant de l’aide est fixé à 4000 € par an (2000 € pour l’embauche du jeune et 2000 € pour le maintien dans l’emploi du senior) pendant une durée maximale de 3
Accord professionnel national CONTRAT DE GÉNÉRATION DANS LES
du 5 mars 2014, sur l obligation de négocier un accord collectif d entreprise, de groupe ou de branche relatif au contrat de génération, et si celles-ci ne parviennent pas à déboucher sur un accord, sur l obligation de mettre en uvre un plan d action d ici au 31 mars 2015 Le non-
Contrat de Génération : Apports et Enjeux
Contrat de Génération : Apports et Enjeux Annie JOLIVET Session de sensibilisation « Contrat de génération : comprendre le dispositif pour agir, négocier un accord ou suivre un plan d’action», Unité Territoriale des Bouches du Rhône (UT 13) - DIRECCTE PACA et Institut Régional du Travail - Aix Marseille Université (AMU)
LE CONTRAT DE GENERATION - Ucanss
contrat de génération, mais seront obligés de négocier sur ce thème sous peine de se voir appliquer une pénalité Ces organismes devront, s’ils souhaitent éviter la pénalité, négocier et conclure un accord d’entreprise avant le 30 septembre 2013 En cas d’échec de cette négociation, attesté par un
Le groupe Capgemini signe un accord sur le contrat de génération1
1 Les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier et conclure un accord ou, à défaut, établir un plan d’action sur le contrat de génération Cet accord porte sur des engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences Plus d’informations ici
Trophée contrat de génération - Ministère du Travail, de
entreprises de plus de 50 salariés et plus doivent négocier un accord ou, à défaut, établir un plan d’action sur le contrat de génération portant sur des engagements en matière d’intégration durable des jeunes, de recrutement et de maintien en emploi des seniors et de transmission des savoirs et des compétences
NÉGOCIER LA MISE EN PLACE DES CONTRATS DE GÉNÉRATION
NÉGOCIER LA MISE EN PLACE DES CONTRATS DE GÉNÉRATION ÉLABORER SON PLAN D'ACTION OU SON ACCORD INTERGÉNÉRATIONNEL 1 jour PROGRAMME DE LA FORMATION Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : application de la loi du 1er mars 2013, portant création du contrat de génération
Rapport public annuel 2016 : le contrat de génération : les
LE CONTRAT DE GÉNÉRATION : LES RAISONS D’UN ÉCHEC souvent de longue durée Le nombre de seniors de 50 à 64 ans au chômage a doublé depuis 2007, passant d’environ 550 000 à 1,1 million de demandeurs d’emplois (catégories A, B, C) Enfin, les transitions
ORDONNANCES « MACRON » : SUPPRESSION DU CONTRAT DE GÉRATION
Les entreprises de 50 salariés et plus avaient également l’obligation de négocier un accord ou, à défaut, de mettre en place un plan d’action sur ce thème Les aides versées dans le cadre de contrats de génération dont la demande a été faite avant
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