UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH»
Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions occupent une place importante en lien avec l’ingénierie de la formation et des systèmes de l’emploi (I F S E ) objet du Master dans lequel nous sommes inscrits
CHAPITRE I: GENERALITES SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La gestion des ressources humaines est plus que jamais un pilier de la performance de l'entreprise Les questions de gestion de compétences, de recrutement, de rémunération ou même d'implication de ses collaborateurs se positionnent au centre des préoccupations des employeurs Pour définir simplement la notion des ressources humaines,
Gestion des ressources humaines et management
3 Management politique des ressources humaines - Les fonctions de la GRH : activités principales et gestion des dysfonctionnements - Les habiletés de direction - Le changement organisationnel Développement professionnel au sein des organisations - Analyse des besoins de formation - Développement organisationnel et professionnel
Master en Gestion des Ressources Humaines
Remarque : Ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2 GRHO0001-4 Gestion stratégique des ressources humaines 5 ECTS
Gestion des ressources humaines (GRH) Course title
Objectifs du cours / Course objectives Ce cours entend sensibiliser les étudiants à la gestion des ressources humaines qui est une discipline des sciences de gestion et un ensemble de pratiques de gestion individus et des équipes des travaillant dans des organisations variées, en pointant quels sont les grands domaines
Cours master de recherche en entrepreneuriat et management
Ce cours a pour finalité : dexpliciter les fondements de la gestion des ressources humaines dans les organisations et de mettre laccent sur les outils qui permettent daboutir à une gestion des ressources humaines pertinente, efficace et efficiente (distinction entre les différentes approches de la GRH)
Le recrutement des ressources humaines
3 « Le marketing social : une approche nouvelle de la gestion des ressources humaines », Encyclopédie du management, Vuibert, 1992, P 62 4 « Le Marketing des Ressources Humaines », 2ème édition, 2004, P 10 [Tapez un texte]
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