C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958: Artículo 1 1 A los efectos de este Convenio, el término discriminación comprende: a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
C111 Convenio Sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (Nota: Fecha de entrada en vigor: 15:06:1960 ) Descripcion:(Convenio) Convenio:C111 Lugar:Ginebra Fecha de adopcion:25:06:1958 Sesion de la Conferencia:42 SUBJECT:04
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm 111) Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (Entrada en vigor: 15 junio 1960) Adopción: Ginebra, 42ª reunión CIT (25 junio 1958) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Fundamentales) Preámbulo
Art - caisatechnet
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm 111) Visualizar en: Inglés - Francés - árabe - alemán - portugués - ruso - vietnamita - chino
Presentación de PowerPoint - ILO
C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) •Define la expresión «discriminación» para efectos del Convenio (Art 1) •Los miembros pueden incluir otras situaciones (Art 2) •Obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que (Art 2): –promueva la igualdad de oportunidades y de trato
Y LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO ASTRA LASTRA
Para los efectos del convenio 111, el término discriminación implica según el artículo 1º: a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascen-dencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo y
Encuentro de Mujeres Sindicalistas Centroamericanas
Convenio 100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm 100) C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm 111) Convenio 156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm 156) Fecha de Ratificación Estatus Fecha de Ratificación Estatus Fecha de Ratificación Estatus
Dirección de Asuntos Jurídicos Departamento de Asesoría Externa
El primer convenio se denomina C100 Convenio sobre la igualdad en la remuneración, fue promulgado en el año 1951 Costa Rica ratificó el mismo mediante ley N° 2561 del 11 de mayo de 1960 El segundo de ellos es el C111 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) y data de 1958, el mismo fue
Listado de Convenios Ratificados por Colombia
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm 100) 07 junio 1963 En vigor C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm 105) 07 junio 1963 En vigor C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm 111) 04 marzo 1969 En vigor
C183 Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000*
Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 CAMPO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 1 A los efectos del presente Convenio, el término mujer se aplica a toda persona de sexo femenino, sin ninguna discriminación, y el término hijo a todo hijo, sin ninguna discriminación ARTÍCULO 2 1 El presente Convenio se aplica a todas las mujeres
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