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Pratiques dattraction, de mobilisation et de rétention de la

humaines qui contribuent à bâtir une stratégie d’attraction, de mobilisation et de rétention de la main-d’œuvre ainsi que les enjeux, les impacts, leur mise en application et des exemples de ressources disponibles afin d’aider les employeurs dans leurs démarches Chaque pratique représente un poids



OFFRE D’EMPLOI - Créateurs didées, dexpériences et d

et structurer la fonction des ressources humaines, dont le recrutement et l’intégration des employés, la gestion de la performance, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux Le poste est permanent à temps plein, basé au siège social de la compagnie à Montréal RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

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