Politique sur le harcèlement en milieu de travail
à la Loi sur les normes du travail et fournir un milieu de travail exempt de toutes formes de harcèlement et de discrimination à tous ses employés s’engage à utiliser des moyens raisonnables pour prévenir ou faire cesser toute forme de harcèlement dans le cadre du travail chaque fois qu’un tel comportement lui sera signalé
Politique sur le harcèlement en milieu de travail - 1300
Politique sur le harcèlement en milieu de travail Cahier des écrits de gestion Page 3 sur 22 Section 1300 3 2 Objectifs spécifiques : Informer et sensibiliser les commissaires, hors cadres, cadres, directions, employés et intervenants interagissant avec la commission scolaire de la position de celle-ci concernant la
Harcèlement en milieu de travail - CDIC
Politique sur le harcèlement en milieu de travail (Approuvé le 7 décembre 2005 ; modifiée le 5 mars 2014) Page 4 de 8 titre de la Politique sur le harcèlement en milieu de travail aient accès aux informations confidentielles relatives à l’enquête
(Nom de l’entreprise) - Emploi-Québec
POLITIQUE DE HARCÈLEMENT (Nom de l’entreprise)_____ affirme que le respect et la dignité entre les personnes est une valeur fondamentale de l’entreprise et s’engage à maintenir un milieu de travail harmonieux de même qu’un environnement propice à sa mission
Harcèlement en milieu de travail - WordPresscom
Principes sur lesquels s’appuie la politique de harcèlement en milieu de travail : Aux fins de la présente politique, harcèlement en milieu de travail comprend le harcèlement sexuel et personnel, l’établissement d’un milieu de travail malsain et l’abus de pouvoir
Politique : violence et harcèlement en milieu de travail
Violence et harcèlement en milieu de travail RH-01-05 17 décembre 1998 2 novembre 2005 Dir ress humaines Comité directeurs 1 de 6 POLITIQUE Violence et harcèlement en milieu de travail BUTS Le RTL reconnaît l’importance de maintenir un milieu de travail sain et exempt de violence et de harcèlement
HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL
Connaissance d’une politique de prévention du harcèlement au travail et de traitement des plaintes de l’employeur Base : travailleurs salariés québécois (n=547*) *La question a été ajoutée en cours de terrain RÉGION SEXE ÂGE ( ) TOTAL MTL RMR QC RMR RESTE DU QC H F 18-34 35-54 55+ n= 547 285 103 159 270 277 153 257 137
PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL ÉNONCÉ DE
Le harcèlement en milieu de travail se définit comme tout propos ou comportement vexatoire envers une personne sur les lieux de travail savait, ou aurait par une autre personne qui raisonnablement dû savoir, que ce propos ou ce comportement constituait du harcèlement en milieu de travail ou du harcèlement sexuel en milieu de travail
POLITIQUE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL
La présente Politique de prévention du harcèlement en milieu de travail de la Ville de Fossambault-sur-le-Lac est adoptée en vue de contribuer, avec la collaboration nécessaire de tous les acteurs pertinents, au maintien d'un milieu de travail sain et sécuritaire pour tous
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