NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE, PAR L’OPCA-TP, DES
NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE, PAR L’OPCA-TP, DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Le 7 juillet 2005, les partenaires sociaux ont signé un avenant n° 4 à l’accord national du 13 juillet 2004 relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie
NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE PAR L’OPCA-TP DES
NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE PAR L’OPCA-TP DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Le 20 décembre 2005, les partenaires sociaux ont signé un avenant n° 5 à l’accord national du 13 juillet 2004 relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie dans le BTP
BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
ÀL’ACCORD DU 13 JUILLET 2004, RELATIF AUX FORFAITS HORAIRES ET MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE PAR L’OPCA DES ACTIONS ORGANI-SÉES DANS LE CADRE DE LA PROFESSIONNALISATION NOR : ASET0650357M Vu la loi no 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation profes-sionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ;
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière Le titulaire d’un contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes avantages que les salariés de l’entreprise CDI ou CDD entre 6 et 12 mois, pouvant être porté jusqu’à 24 mois pour les actions de formation pour les bénéficiaires
Lettre Bretagne - Constructys
actions) selon des forfaits de 7 à 23 € de l’heure sur les coûts pédagogiques et/ou les rémunérations En Option B (offre de Base) Vous êtes autonome et gérez vous-même votre plan de forma-tion Cette option est adaptée aux entreprises ayant peu ou pas de projets de formation dans l’année et donc peu de besoins en conseil et en
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