ACCORD HANDICAP 2015-2016-2017 - CFDT THALES
groupe Thales, ou celles qui pourraient le devenir durant leur carrière professionnelle, - de recruter, indépendamment du remplacement des salariés en situation de handicap qui quitteront le groupe Thales durant la durée de l’accord, un nombre déterminé de personnes
ACCORD HANDICAP 2018-2019-2020 DEFINITIF 16nov17
THALES Projet Accord Groupe en faveur des Personnes en situation de handicap Années 2018-2019-2020 situation de handicap, ce nouvel accord vise, sur les trois
Site Officiel Inter CFDT THALES
Created Date: 11/8/2018 9:46:26 AM
wwwcftcthalesfr
Created Date: 11/30/2020 11:50:39 AM
Accueil CFTC THALES : 01 57 77 90 40 ou 07 82 99 92 52 Sur
Mar 28, 2017 · d’une aide de Thales de 36 000€ avec un minimum de 2 000€ par trimestre La “pénibilité Thales” définie par l’accord contrat de génération est maintenue pour toute la durée de l’accord Le temps de compensation pourra être mis sur le CET fin de carrière (sans abondement)
Fiche n°3 : Accords Agréés - Agefiph
budget de l’accord doit être le suivant : contribution nette sur la durée de l’accord + déduction « dépenses déductibles » sur la durée de l’accord Le montant des dépenses déductibles ne doit pas être pris en compte dans le montant de la contribution (servant de référence au calcul du budget de l’Accord)
Lhydrogène vert du Pays de Galles - Air Liquide Advanced
Le Handicap : tous concernés Depuis la signature de l’accord 2007-2010 pour l’emploi des personnes handicapées par Air Liquide, la Direction des Techniques Avancées s’est engagée, comme tout le Groupe, dans une démarche de sensibilisation au Handicap « Comme tout le Groupe, c’est vrai, confirme Cécile Morisseau,
Une application de l’accord de télétravail à géométrie variable
L’accord de 2013 ouvre la possibilité de télétravailler par demi-journée Le télétravailleur doit être présent au moins deux jours par semaine au sein de son équipe Il est possible de déroger à l’alternance 3j + 2j pour motifs individuels et exceptionnels (ex handicap, inaptitude temporaire) Un examen par le manager
Messages de l’Union - accueil temporaire
pour formaliser leurs travaux, et l'Accord AFNOR AC X50-783 "Insertion des personnes handicapées dans les organismes - Bonnes pratiques pour une entreprise handi-accueillante a vu le jour en avril 2008" La démarche avait pour objectif d'aider les entreprises à revisiter leurs processus en y intégrant la notion de handicap et permettre
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