en milieu de travail - Accueil – Syndicat canadien de la
1 La présentation et les principes du harcèlement psychologique au travail 2 Le harcè lement psychologique au sens de la Loi sur les no rmes du trav ail (LNT ) 3 Les obligations de l’ employeur 4 Les obligations du syndicat face au membre qui se plaint de harcèlement psychologique 5
Un outil pour prévenir la violence interpersonnelle dans les
demeure taboue : la violence en milieu de travail Selon l'organisation Internationale du Travail, elle va du harcèlement psychologique à la vio-lence physique, en passant par le harcèlement sexuel Selon des données récentes (2011) de la CSST, entre 2006 et 2009, près de 1 800 lésions attri-
Grands Prix ssT Sur les rails de la prévention
de santé « en santé » La santé et la sécurité du travail, ça ne s’improvise pas Surveiller, débusquer et proscrire le harcèlement psychologique 36 Semer et faire pousser les graines d’une culture positive en santé et sécurité Gérer ses courriels sans perdre la tête Les règles d’or 36 38 42 40 Recherche à l’IRSST
Politique de resPect capital humain et
Soulignons une autre initiative de sensibilisation aux principes de prévention du harcèlement en milieu de travail prise par le Service de sécurité incendie Une présentation vidéo a été produite pour diffusion auprès des employés pompiers et civils du service À la fin de 2011, 84 des employés civils et 88 des employés
Les facteurs du travail, hors-travail et individuels associés
réduite, Réduction du temps de travail, Réduction du temps supplémentaire, Analyse et description de postes Relations sociales Travail d'équipe, Groupe de résolution de problèmes Groupe d'entraide, Code de conduite pour la gestion des conflits, Politique de harcèlement psychologique, Comité contre le harcèlement psychologique, Club social
Événements Message de la directrice exécutive
du Consortium aux secteurs de la santé et de l’éducation a eu lieu en septembre Elle a donné l’occasion de montrer le travail difficile et particulier qu’effectue le Consortium et de souligner le montant impressionnant de travail réalisé par nos administrations membres Vous pouvez consulter le Rapport annuel du CCES sur notre site Web
RÉSULTATS DEMANDES DE SUBVENTIONS, CONTRATS, CHAIRE, ENTENTE
Titre du projet : Recension des écrits du projet Initiatives sur les compétences en milieu de travail (WSI) Montant : Ajout d’une tranche de 10 000 $ au projet existant Prolongation de contrat pour 1 an IRSST – INSTITUT DE RECHERCHE EN SANTÉ ET EN SÉCURITÉ DU TRAVAIL DU QUÉBEC
[PDF] Données épidémiologiques VIH/sida Dépistage et diagnostics France entière et Corevih PACA - 28 mars 2013
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