PLR 2014 - EXTRAIT DU RAP DE LA MISSION : CONTRÔLE ET
du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) Les travaux de modification du SIRH de la DGAC se sont poursuivis en 2014 avec, en particulier, la mise en place d’un pilote de paye en fin d'année qui permet d’automatiser la pré-liquidation
Améliorer la gestion des ressources humaines
ressources humaines : améliorer la Gestion des ressources hu-maines, développer les compétences des acteurs du système de santé, améliorer les conditions de travail et favoriser l’engage-ment des professionnels L’importance de ce levier de la performance est la traduction naturelle de l’enjeu crucial des ressources humaines dans les
Vague 2 - PM - DGAFP - Vie publique : au coeur du débat public
¾En matière de gestion des ressources humaines, la DGAFP et les ministères doivent poursuivre la démarche d’allégement des procédures administratives, afin que les ministères puissent se centrer sur des fonctions stratégiques telles que la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), la
Le conseil en mobilité-carrière et l’accompagnement
de modernisation de la fonction publique Ils mobilisent, au sein des services de l’État et de ses établissements les équipes d’encadrement et l’ensemble des acteurs de la fonction ressources humaines Cette démarche, qui place l’agent au cœur du dispositif, témoigne également de
Guide pratique 1 Le cadre d’intervention du conseiller 201
de modernisation de la fonction publique Ils mobilisent, au sein des services de l’État et de ses établissements les équipes d’encadrement et l’ensemble des acteurs de la fonction ressources humaines Cette démarche, qui place l’agent au cœur du dispositif, témoigne également de
Le Président
Ville de Paris – Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines – Années 2002 et suiv 5/80 C’est ainsi qu’une occasion a été manquée lors de la mise en place de la politique de formation ou de la prise en charge de la gestion des personnels techniciens, ouvriers et de service (Tos)
PLR 2013 - EXTRAIT DU RAP DE LA MISSION : CONTRÔLE ET
les domaines des ressources humaines, des finances, du juridique de la politique immobilière et des systèmes d’information L’objectif est d’optimiser le coût de ces fonctions, tout en cherchant à offrir le meilleur service à l’ensemble des directions et services de la DGAC qui peuvent ainsi se consacrer à leur cœur de métier
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