Calcul des principaux indicateurs sociaux RH
Bilan social : Obligatoire pour les sociétés de +300 salariés Il récapitule en 1 seul doc l’ensemble des données et commentaires associés ainsi que celles des 2 dernières années pour comparaison On se sert d’indicateurs afin de déterminer les priorités d’actions Calcul des principaux indicateurs sociaux RH
Bilan social 2018 - Air Liquide
Le Bilan social est réalisé dans le cadre de la Société L’Air Liquide S A pour répondre à une obligation légale Ce périmètre représente, à fin 2018, 9,3 des effectifs du groupe Air Liquide en France Par ailleurs, les éléments consolidés concernant le Groupe en France seront
Les indicateurs RH et dactivité
Tableau de bord social Indicateur 1 Taux d ’encadrement Indicateur 3 Turn Over Indicateur 5 Indicateur « BILAN » Indicateur « Clignotant » Annuel ou bi annuel Mensuel ou trimestriel ACTION RH à lancer-Recrutement encadrant - (Re)définir les rôles et responsabilités des encadrants-Meilleure définition du poste - Modification de la
Fiche Comment construire les indicateurs sociaux
comparables, le mode de calcul des indicateurs doit toujours être le même Ainsi, le même mode de calcul doit être utilisé partout dans l’entreprise et pendant plusieurs années si l’on souhaite un suivi sur une période significative 2 Les indicateurs doivent être pertinents Vous choisissez de suivre des indicateurs qui concernent des
Confection d’un benchmark de turnover adapté au cas d’une
Ensuite, nous traiterons des fins de l’étude de Turnover, à savoir les engagements sociaux dont le calcul a pour objectif d’offrir une valeur de marché des engagements aux entreprises clientes, en tenant compte d’un certain nombre d’hypothèses que l’actuaire doit formuler
Les indicateurs de gestion sociale
Les tableaux de bord sociaux complètent et enrichissent le bilan social Strictement encadré par la loi, obligatoire pour les entreprises de plus de 300 personnes, ce dernier représente le document de base de la gestion sociale Il est destiné en priorité aux membres du comité d’entreprise, aux administrateurs et aux salariés qui en font
Yourcegid RH Y2 - Alticap
social & bilan social note de frais activitÉ e x p É r i e n c e i u t i l i s a t e u r s m o bili t É b u s i n e s s n t e l l i g e n c e c l o u d m o d u l a r i t É o u v e r t u r e o u v e r t u r e m odula r i t É c l o u d compÉtences yourcegid ressources humaines y2
Mémoire d’actuariat -promotion 2010 La modélisation des
Modèle stochastique: taux de turnover Extraction des taux de turnover par année à partir des données du bilan social 2008 Construction d’un modèle de prédiction sous R : régression linéaire d’ordre 2 Moyenne à 3,2 Moyenne à 1,2
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