CHAPITRE I: GENERALITES SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La gestion des ressources humaines est plus que jamais un pilier de la performance de l'entreprise Les questions de gestion de compétences, de recrutement, de rémunération ou même d'implication de ses collaborateurs se positionnent au centre des préoccupations des employeurs Pour définir simplement la notion des ressources humaines,
GUIDE DE GESTION HUMAINES - technocompetencesqcca
GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises des technologies de l’information a été réalisé spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises œuvrant dans le domaine des TI Sa conception est le fruit d’un processus en quatre étapes :
Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines
ressources humaines • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH • Identifier les informations nécessaires en vue de résoudre certains problèmes particuliers et les méthodes adéquates pour les recueillir Contenu du cours : Le module de GRH s’organise en sept chapitres :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
I Les Ressources Humaines : entre apports et gestion Les Ressources Humaines est un service de l'entreprise dirigé par le Directeur des Ressources Humaines (ou parfois par le Directeur Général ou le Directeur Administratif et Financier dans les petites structures), et qui a pour
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