le dialogue social territorial pour le - aravisaractfr
limites des modes traditionnels de dialo-gue social : les salariés «en transit» sont peu reconnus dans les formes classiques de salariat, et leurs situations mal représentées par les IRP1 des entreprises où ils sont mis à disposition L’éclatement des entreprises en réseaux et
ènmes I9 Rennconotre vsécaonotmiie,o empnloi, trsavaoil ecn
• A l’évidence elle interroge la gouvernance des entreprises et le partage de la richesse qu’elles créent • Elle suscite de nouveaux modes de management et des changements d’organisation du travail • Elle pose la question de la place et du rôle traditionnellement dévolus aux salariés : en quête à la
C L U N R C O LL O Q U E I N T E R - R É G O D T R
gouvernance Poursuite des investissements, performance des réseaux, préservation d ela rsouc , p ix àtb n q m gv é ? 1 3 H 3 0 T a b l e r o n d e n°1 L e s i n t e r v e n a n t s Ig or S EMO D irec tud sR laon Eau France de SUEZ Georges BISE Directeur général de la Spl O des Aravis Yves PICOCHE Directeur du Département des
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gouvernance Poursuite des investissements, performance des réseaux, préservation d ela rsouc , p ix àtb n q m gv é ? 1 3 H 3 0 T a b l e r o n d n°1 L e s i n t e r v e n a n t s IgorSEMO D ir ec tud sR la o n Eau France de SUEZ Georges BISE Directeur général de la Spl O des Aravis Yves PICOCHE Directeur du Département des
Programmation de nos actions 2014-2017
entreprises mais aussi à intégrer toutes les parties prenantes ? Le ciblage prend en compte plusieurs critères, notamment une forte sinistralité (avérée ou potentielle), une demande issue de la gouvernance de la branche et l’existence de marges de progrès Ce ciblage doit nous permettre d’atteindre des secteurs dans les-
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
Aravis, le cabinet Algoé et l’Anact se sont associés pour organiser 4 rencontres sur le thème "Des risques psychosociaux à la réflexion sur le travail" Le 24 octobre 2013, la troisième rencontre a porté sur : "Baisse des performances, tensions dans les équipes, malaise du management Et si on se parlait du travail ?"
(CR - ESPACES MUTUALISES et ESS - 17 Octobre 2013 - Journée
Des entreprises de l’ESS (Structures d’insertion) sont d’ores et déjà installées dans l’ancienne Manufacture La pépinière s’inscrit dans un vaste projet d’aménagement durable du territoire Ainsi, la rivière Deume sert de colonne vertébrale à la création d’une voie verte dédiée aux modes
fiche mémo - Auvergne Rhône-Alpes Spectacle Vivant
La gouvernance est devenue une question majeure sur le terrain associatif sans pour autant réussir à faire consensus Dans un premier scénario, les associations adoptent le schéma de gouvernance développé par les entreprises À ce titre, leur gouver-nance se normalise pour en faire des organisations qui trouvent
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