Réunion de l’instance interministérielle de dialogue informel
MINISTÈRE DE LA DÉCENTRALISATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE 1 Réunion de l’instance interministérielle de dialogue informel 25 juin 2015
Fusion des régions Instance informelle interministérielle de
Instance informelle interministérielle de dialogue social Réunion du 18 mai 2017 L’ACCOMPAGNEMENT DE LA FUSION 1) CHIFFRES CLÉS DU PÉRIMÈTRE « REATE » AU 31 MARS 2017 Pour mémoire, sur 3 200 agents des directions régionales du périmètre RéATE, la moitié a fait l’objet d’une redéfinition de missions et d’une nouvelle
Compte-rendu de l’instance interministérielle de dialogue
Compte-rendu de l’instance interministérielle de dialogue social informelle du 18 juin 2015 M Pierre-Henry Maccioni, Préfet de région Haute-Normandie, Préfet préfigurateur de la région Normandie ouvre la séance, remercie les participants et donne la parole aux représentants des
Réunion du 12 mai 2015, 9h à 11h en Préfecture - salle
Instance interministérielle informelle de dialogue social Nord – Pas-de-Calais – Picardie Réunion du 12 mai 2015, 9h à 11h en Préfecture - salle Erignac- LILLE Informations présentées par Monsieur le Préfet 1 Rappel du contexte général de la réforme territoriale de l’État Le Conseil des Ministres du 2 juillet 2014 a ouvert une
PRÉFET PREFIGURATEUR DE LA REGION NORD PAS-DE-CALAIS - PICARDIE
Le dialogue social sera clair et permanent, au niveau interministériel et dans les services déconcentrés La dernière réunion de cette instance permettra de présenter le projet tel qu’il sera remis avant la fin du mois de juin M BEN REDJEB (Solidaires Picardie):
Compte rendu FSU de la réunion sur ladministration régionale
premières réflexion d’un « plan d’accompagnement RH de la réforme (dont les modalités de dialogue social) » La DGAFP introduit la réunion en précisant que le processus de cette réforme doit faire l’objet d’un dialogue social approfondi, à chaque étape, malgré un calendrier serré
VOS CANDIDATS Sne-FSU
de dialogue social préalable : « rectification » arbitraire des fruits du dialogue social par un DG, sélection par les RH en amont du dialogue social fermant d’em lée la porte à des collègues méritants, aucun retour explicatif aux agents retirés des listes proposés, ; taux de promotion/avancements
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