Accompagnement au maintien dans l`emploi</h6>

ACCOMPAGNEMENT ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIÉS

XXLes différentes étapes de l’accompagnement Analyser les intrications entre le parcours de soins inhérent à la MC, le parcours professionnel, la vie familiale et sociale dans une vision diachronique ACCOMPAGNEMENT ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIÉS ATTEINTS DE MALADIES CHRONIQUES PAR LE SSTI

ACCOMPAGNEMENT ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIÉS

fait de leur état de santé (24,6 ) Les quatre étapes d’accompagnement par le médecin du travail se répartissaient de la manière suivante : vigilance (54,9 ), alerte (9,9 ), action (24,1 ), évaluation des actions menées (11,1 ) ACCOMPAGNEMENT ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIÉS ATTEINTS DE MALADIES CHRONIQUES PAR LE SSTI

Cellule Maintien dans l’Emploi du SSTRN : Accompagnement

Accompagnement et suivi du maintien dans l’emploi 1 Prise en charge des salariés, à l’initiative de leur médecin du travail, dans un cadre défini : •salariés en voie de RQTH •salariés reconnus TH •salariés avec restrictions d’aptitude voire inaptitude •salariés en arrêt de travail avec questionnement autour de la reprise

AXE 2 : ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS

maintien dans l’emploi gestion du maintien dans l’emploi MODALITÉS D’ACCÈS AU DISPOSITIF INTER OU INTRA ÉTABLISSEMENTS LE DISPOSITIF DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI AXE 1 : ACCOMPAGNEMENT DES ÉTABLISSEMENTS WWW ANFH FR > Un programme de formation qui s’adresse à plusieurs acteurs : agents eux-mêmes, personnels RH, acteurs de la

LES GRANDES ÉTAPES DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI

étapes d’entrée dans le dispositif de maintien dans l’emploi restent comparables, même si les instances sollicitées sont différentes • Le congé de maladie ordinaire (CMO) Dans le cas où l’agent est en arrêt pour maladie ordinaire depuis plus de 30 jours, un courrier (ou

Le Maintien dans l’Emploi

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Emploi et handicap : un accompagnement global pour une

Nous, le réseau des Cap emploi et nos partenaires économiques, affirmons l’importance de l’expertise des Organismes de Placement Spécialisés pour l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées L’inclusion : une priorité du quinquennat L’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité

Laccompagnement des agents en situation dinaptitude pour

professionnelle des personnes handicapées et le maintien dans l’emploi des personnels en situation d’inaptitude sur leur poste de travail D’une part, elle renforce l’obligation d’emploi de personnes handicapées, à hauteur de 6 de l’effectif physique total rémunéré des établissements publics

CAP EMPLOI AUX CÔTÉS DES EMPLOYEURS POUR L INCLUSION DES

dans les problématiques d’insertion et de maintien dans l’emploi Les Cap emploi accompagnent depuis leur création les personnes mais également les employeurs Leurs missions ont été renforcées depuis janvier 2018, leur permettant d’avoir la double compétence sur l’insertion et le maintien dans l’emploi

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