ÉTUDE TECHNIQUE Pourquoi la gestion déléguée et non la
L’organisation qui a conclu une entente de dotation en personnel d’appoint peut passer à un modèle de gestion déléguée (impartition) afin de bénéficier de la flexibilité et de l’accès aux compétences qu’elle recherche, tout en remédiant aux importants problèmes liés à la dotation en personnel d’appoint décrits plus haut
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