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¿Qué es el modelo de gestión por competencias propuesto?
- El modelo de gestión por competencias propuesto constituye, por lo tanto, un modelo integral que abarca la asimilación y aceptación del modelo por parte de todos los empleados. Al final, la idea central del proceso de gestión por competencias Reclutamiento y selección
¿Qué es la gestión por competencias?
- La gestión por competencias es una metodología o modelo de gestión perfectamente compatible y complementario con otros conceptos innovadores de gestión de recursos humanos que han ido apareciendo en los últimos años. Entre ellos podemos destacar:
¿Cuál es la etapa de los recursos humanos?
- Etapa de los recursos humanos entre 1970 y 1990 donde se hace énfasis en la competitividad y cambio de lógica en la gestión humana; hay enfoque en el trabajo en equipo y en la coordinación autónoma del trabajo; se presenta alineación entre individuos y estrategia organizacional.
¿Qué es el modelo de competencias holístico?
- • El Modelo de Competencias en este enfoque holístico incluye: 1. Las Competencias Organizacionales, que suponen un rasgo diferencial en el mercado, 2. Las competencias corporativas, que debe poseer todo el personal para corresponder con su desempeño a la oferta de valor que hace la empresa a sus clientes, 3.
