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Le présent guide a été élaboré par un groupe de travail interministériel sous l'égide du Comité d'harmonisation de l'audit interne (CHAI) Il est
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L'audit est donc une forme d'observation vérifier qu'une institution a effectivement réalisé ce qu'elle affirme avoir fait l'accomplit selon les règles de
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Et d'une autre part l'audit est une pratique consistant à mesurer l'efficacité des moyens mis en œuvre par une entreprise afin de réaliser ses objectifs Le
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Comment faire un audit des ressources humaines ?
Sollicitez les services d'un consultant spécialisé pour réaliser l'audit social de votre service RH. Extérieur aux enjeux de l'entreprise, ce professionnel saura valoriser vos bonnes pratiques RH et vous aidera à améliorer vos procédures et vos modes de fonctionnement, en toute transparence et neutralité.Quelles sont les étapes d'un audit ?
Cette démarche comporte 4 étapes principales :
Prise de connaissance ;Evaluation du contrôle interne ;Examen des comptes financiers ;Opinion et rapport.Comment élaborer un audit ?
Réaliser l'audit interne
Pour commencer, il est conseillé d'organiser une réunion d'ouverture afin de présenter le plan d'audit, de rappeler les objectifs et de présenter les auditeurs. Ensuite, il convient d'effectuer les entretiens individuels. Pour cela, le questionnaire utilisé doit couvrir tous les sujets d'étude.- Un audit en ressources humaines, également appelé audit social RH, est une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein d'une entreprise notamment la performance RH. Ce dernier vise à évaluer les pratiques du service des ressources humaines et d'identifier de potentiels risques.
