La distribution aléatoire. Comment faire ? Plans non-factoriels : • Inter-sujet (à groupes indépendants). • Intra-sujet (à mesures répétées).
1) Les plans à groupes indépendants (ou plans inter-sujets). Définition. Les plans à mesures répétées (ou plans à groupes appariés ou intra-sujets).
De réduire les variations inter individuelles non contrôlables toujours plus importantes que les variations intra individuelles. Chaque sujet étant dans ce
intra groupe. Par contre dans un plan à mesures répétées
Selon cette définition si les "meilleurs élèves" comptent en moyenne 50 % d'élèves parmi les meilleurs dans leur établissement alors que les autres n'en
Selon cette définition si les "meilleurs élèves" comptent en moyenne 50 % d'élèves parmi les meilleurs dans leur établissement alors que les autres n'en
Variabilité inter-sujet moyenne Prise en compte de la corrélation inter-mesure (intra-sujet) ... Définition du modèle de régression linéaire.
Méthode: 30 sujets et 3 examinateurs ont participé à l'étude les deux épaules de chaque sujet ont été testées. La moyenne d'âge des sujets est de 21 ans. L'
intra groupe et inter groupe. de la variance de l'erreur expérimental (variance des sujets de l'instrument de mesure
2 Les plans à mesures répétées (ou plans à groupes appariés ou intra-sujets) Définition On parle de groupes appariés lorsque tous les sujets passent par toutes les conditions expérimentales La omparaison s’effetue sur un même groupe de participants qui se prête à toutes les modalités de la VI
pr esente entre di erents sujets (inter-sujet) et la variabilit e d’un m^eme sujet (intra-sujet)(Morioka et al 2015) La variabilit e intra-sujet peut ^etre expliqu ee par les conditions physiques ou mentales qui peuvent changer d’une s eance d’EEG a une autre (fatigue pr eoccupation etc ) Cette variabilit e impose a chaque
intra groupe Par contre dans un plan à mesures répétées tel un plan ( p) autant le traitement que la variabilité inter sujet se trouvent à être une variabilité intra groupe De plus dans un plan p × ( q) il existe maintenant deux termes d’erreur! Bien entendu les principes généraux de l’ANOVA restent valides La somme des
transmission inter/intra équipe Facteurs interpersonnels : L’atmosphère de travail est également un facteur à prendre en compte : « les tensions et le manque de clarté sur les responsabilités de chacun contribuent à des échecs de communication menant eux-mêmes à des transmissions inefficaces »