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Dans la plupart des entreprises la fonction de Gestion des Ressources Humaines (GRH) concentre son action sur les aspects fonctionnels de l'organi- sation
AVANTAGES • compétences (en colonne) • coordination (en ligne) • organisation adaptée au changement (passage d'un projet à un autre)
La gestion des ressources humaines (ou GRH) doit entre autres : > enregistrer tous les renseignements concernant le personnel (fiches personnelles
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