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Plusieurs questions qu’il est possible de poser pour un entretien semi-directif Le guide prévoit parfois des questions de substitution complémentaires ou de larifiation lorsque la réponse n’est pas satisfaisante Les questions sous forme d’un questionnaire pour un entretien direct
Quel est le but d'un entretien semi-directif ?
L’entretien semi-directif, aussi appelé entretien qualitatif ou approfondi, est une méthode d’étude qualitative. Son but est de récolter des informations qui apportent des explications ou des éléments de preuves à un travail de recherche.
Quelle est la différence entre l’entretien libre et semi-directif ?
A l’inverse de ce dernier, l’entretien semi-directif permet d’approfondir un sujet en posant de nouvelles questions. Face à l’entretien libre, l’entretien semi-directif a l’avantage de pouvoir cadrer le sujet de recherche à travers des questions générales structurant l’entretien (ce que l’entretien libre ne permet pas).
Comment planifier un entretien semi-dirigé ?
La première section présente la planification des entretiens semi-dirigés avec des informateurs clés. Enfin, une suggestion de lectures complémentaires, ANNEXES un exemple de grille d'entretien semi-dirigé et de formulaire de consentement ainsi qu’une liste de thèmes à considérer dans un exercice de diagnostic de sécurité complètent ce guide.
Quels sont les différents types d’entretiens semi-directifs ?
Le tableau suivant résume les différences entre les deux types d’entretiens semi-directifs. Entretien portant sur un phénomène général. Le but est de comprendre, de manière globale, le sujet étudié. Entretien spécifiquement centré sur un aspect d’un phénomène. Les questions de l’entretien sont ciblées sur ce fait précis.
