t Gestionnaire paie et administration du personnel Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS DUT
Peut réaliser des activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou gérer une structure. Pôle emploi -
t Responsable de la gestion des Ressources Humaines t Responsable paie et administration du personnel ... y Accès à l'emploi métier.
Fiche ROME K1403 Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (Diplôme d'Etat ... t Réaliser la gestion des ressources humaines.
Réalise les opérations de gestion administrative et comptable (enregistrement Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (Bac ...
Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (Bac professionnel Fiche ROME M1607 ... t Réaliser la gestion administrative du courrier.
Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (général professionnel
Peut effectuer la gestion comptable de filiales de l'entreprise. Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1 Diplôme Supérieur de Comptabilité ...
Met en oeuvre et supervise la production de spectacles de disques
t Formateur / Formatrice comptabilité et gestion financière Fiche ROME K2111 ... Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1 .
>GESTIONNAIRE DE PAIE - fofe frWebdu métier de Gestionnaire de Paie L’Aide Individuelle à la Formation (Pôle Emploi) L’Aide de votre Conseil régional L’AGEFIPH En autofinancement Le Plan de
Le gestionnaire de paie gère les formalités d’embauche et de départ des salariés (élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte). 3. Participer aux missions des ressources humaines Il élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties.
Le/la gestionnaire de paie est chargé (e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire.
Les diplômes souvent exigés vont du bac+2 (BTS compta-gestion) au bac+5 (Master), en passant par le bac+3 (licence). Après embauche, le gestionnaire de paie est appelé à suivre des formations régulières liées aux changements de législation du travail.