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CONTEXTE DE NOUVEAU MODELE DES CARRIERES ? Séverine VENTOLINI Maître de conférences en Sciences de Gestion (severine.ventolini@u- bourgogne.fr)
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La mise en place d’une gestion des carrières S’interroger sur le pourquoi et le comment AVANT PROPOS page3 INTRODUCTION page4 PREMIÈRE PARTIE : LA GESTION DES CARRIÈRES DANS SON CONTEXTE ET LES AVANTAGES QU’ELLE PRÉSENTE page 4 CHAPITRE PREMIER : LA PLACE DE LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LE SYSTÈME DE GRH page 4
Toutefois la gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l’organisation vise à atteindre les meilleurs équilibres possible entre les besoins des structures en homme ainsi que les attentes à l’égard du travail et les potentiels et aspirations du personnel