2)L'examen des comptes. V. Objectifs de l'audit paie et personnel. VI. Analyse des comptes et risques liés à la gestion de la paie et personnel. VII. CEAVOP.
les performances de l'entreprise et du salarié la situation personnelle du salarié. (temps partiel par exemple). Bulletin de paie.
La masse salariale est l'ensemble des charges se rattachant à la paie du personnel. Dans un sens comptable elle est constituée de la totalité des comptes
produits ou des services pour usage personnel ou domestique. stratégie de mise en œuvre et de gestion optimale du commerce électronique.
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2) L'audit paie-personnel. Chapitre 2 : l'audit comptable de la fonction personnel. 1) L'analyse des frais de personnel. 2) Tableau de bord de gestion de
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