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Définir la qualité de l’emploi et du travail L a grande majorité des travaux s’intéres sant à la qualité de l’emploi retiennent une approche multidimensionnelle Ils considèrent donc que pour bien l’appréhender plusieurs critères doivent être analysés Ce choix d’une approche multidimensionnelle résulte d’un cer
Pour réussir ce travail il faut commencer par se mettre certaines choses en tête : La recherche d'emploi demande du temps et nécessite de s'imposer un rythme de vie Structurez votre journée en considérant que votre recherche d'emploi est votre activité professionnelle du moment ce guide est
Ce type d’approche considère qu’il n’existe pas une caractéristique de l’emploi (comme le salaire) permettant de capter toutes les dimensions de la qualité des emplois, mais qu’un emploi de qualité relève d’un ensemble de dimensions connexes (salaire, contrat de travail, nature du temps de travail, accès à la formation, durée de l’emploi, etc.).
La plus-value de ce type d’indicateur repose en effet essentiellement sur sa capacité à synthétiser un grand nombre d’informations sans engendrer trop de biais. Or, hormis les trois variables que nous utilisons dans notre modèle (salaire, temps de travail et accès à la formation), aucune autre ne permet de décrire la qualité des emplois.
Ainsi, le cumul de plusieurs « mauvaises » dimensions de l’emploi, en particulier salaire et temps de travail, affaiblit l’influence positive d’une seule de ces « mauvaises » caractéristiques sur la probabilité de partir volontairement.
3 Face à l’importance du choix individuel, des études empiriques font néanmoins apparaître d’inégales capacités à la mobilité selon les caractéristiques des individus et de l’emploi.