PORTRAIT DU COMMERCE DE DÉTAIL AU QUÉBEC
Par ailleurs l'évolution du nombre d'emplois dans le commerce de détail va à contre-courant de celle de l'ensemble des industries du Québec
Tendances de lindustrie du commerce de détail
C'est ainsi qu'en matière de commerce de détail le vingtième siècle a été ponctué par quatre grandes innovations : le magasin à rayons
Tendances de lindustrie du commerce de détail
L'industrie du commerce de détail est une industrie en perpétuel changement ce n'est pas nouveau! De tout temps
Le commerce de détail électronique et la COVID-19 : comment le
La structure de l'industrie du commerce de détail au Canada pourrait changer selon la mesure dans laquelle les Canadiens continuent de choisir les options d'
Alléger le fardeau des détaillants
1/01/2021 LE COMMERCE DE DÉTAIL AU QUÉBEC. 2. Source : Statistique Canada. Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) ...
Alléger le fardeau des détaillants
1/01/2021 LE COMMERCE DE DÉTAIL AU QUÉBEC. 2. Source : Statistique Canada. Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) ...
Identifiant de la convention collective (IDCC) : codes en vigueur
0002 Textile industrie Aube. 0003 Navigation intérieure de marchandises ouvriers. 0004 Commerces de détail non alimentaire Seine Maritime Havre.
Diagnostic sectoriel de la main-dœuvre du commerce de détail au
Source : Statistique Canada Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN)
BioClips - Volume 25 numéro 33
17/11/2017 LE SECTEUR DU COMMERCE DE DÉTAIL ALIMENTAIRE EST UNE. INDUSTRIE ARRIVÉE À MATURITÉ… Selon le rapport Supermarkets and Grocery Stores in.
PRINCIPAUX INDICATEURS ÉCONOMIQUES ANALYSE
PRINCIPAUX INDICATEURS. ÉCONOMIQUES. ANALYSE MÉTHODOLOGIQUE. COMPARATIVE. Supplément 1. INDICATEURS DE L'INDUSTRIE. DU COMMERCE DE DÉTAIL.
PORTRAIT DU COMMERCE DE DÉTAIL AU QUÉBEC - Détail Québec
Le Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de détail vous présente les principales conclusions d’une vaste étude qui brosse le portrait de la situation actuelle et future dans le commerce de détail
PORTRAIT DU COMMERCE DE DÉTAIL AU QUÉBEC
• Le secteur du commerce de détail est un chef de ? le dans l’intégration des mandats de développement durable qui procurent des avantages commerciaux et environnementaux à toute la chaîne de valeur mondiale des produits de consommation
PRINCIPAUX INDICATEURS ÉCONOMIQUES ANALYSE MÉTHODOLOGIQUE
Indicateurs de l’industrie du commerce dedétailetdelaconstruction © 2001 ouvrages de construction en deux catégories les bâtiments et les ouvrages de génie civil Ces deux sections à 1 chiffre sont ensuite subdivisées en six divisions à 2 chiffres vingt groupes à 3 chiffres et quarante-six classes à 4 chiffres
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21 900 entreprises soit 49 de l’ensemble des entreprises du commerce de détail Les entreprises de ce secteur emploient 567 000 sala - riés en équivalents-temps plein C’est le secteur du commerce de détail qui emploie le plus de salariés (36 ) Le chiffre d’affaires de ces entreprises est de 190 milliards d’euros ; elles
Qui sont les travailleurs du commerce de détail au Québec?
- 13?%de la population active du commerce de détail au Québec sont des personnes immigrantes ou des résidents non permanents. Répartition des travailleurs du commerce de détail selon les sous-secteurs desservis par Détail Québec
Quels sont les sous-secteurs du commerce de détail au Québec?
- Parmi les sous-secteurs soutenus par Détail Québec, on retrouve une main-d’œuvre davantage féminine (59?%) et une proportion importante de jeunes (31?%). 13?%de la population active du commerce de détail au Québec sont des personnes immigrantes ou des résidents non permanents.
Quelle est la différence entre le commerce de détail et la rémunération moyenne?
- La rémunération moyenne est 61?% plus élevée dans l’ensemble des industries du Québec par rapport au commerce de détail. Même en tenant compte du phénomène des emplois à temps partiel, la moyenne des secteurs offre une rémunération 50?%plus élevée que le commerce de détail.
Quels sont les défis de main-d’œuvre dans le commerce de détail?
- LES PRIORITÉS VONT AU RECRUTEMENT ET À LA RÉTENTION Le recrutement et la rétention constituent des défis de main-d’œuvre bien présents au sein des établissements du commerce de détail. À la lumière du grand nombre de postes vacants, l’enjeu de recrutement est encore plus aigu.
