Guides pratiques - La gestion prévisionnelle des ressources

La GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences) Identifier les compétences requises (emplois) et compétences détenues ou ...

CHARGÉ OU CHARGÉE DE PROJET GPEEC

Chargé ou chargée de l'emploi et des compétences. Chargé ou chargée de mission GPEEC. Analyste de l'emploi. Correspondances avec les autres répertoires.

GPEEC : Comment construire une démarche adaptée aux petites et

La GPEEC dans les collectivités territoriales : de quoi parle t-on? En impliquant les agents dans le cadre d'un projet d'évolution ou de réorientation ...

Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et

ressources humaines. Elle s'est progressivement structurée en tant que service mission

Mener une véritable politique de GPEC dans une collectivité

La GPEC comme nouveau « contrat social ». Ainsi les fusions ou rapprochements entre collectivités portées par les ... de GPEEC (Gestion Prévisionnelle.

VERS DE NOUVELLES PRATIQUES DE GPEEC DANS LES

à mobiliser en termes d'effectifs et/ou de compétences. Le sens et l'opportunité de la GPEEC partagent encore large- ment les élues et élus.

La GPEEC enjeu stratégique pour lHôpital : contribution du

GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. GPEEC : de son plan stratégique ou au moins d'objectifs à moyen terme bien identifiés et ...

QUELLE GPEC POUR ANTICIPER ET PRÉPARER

t EN QUOI LA GPEC A-T-ELLE UN INTÉRÊT POUR RÉUSSIR SA MUTUALISATION ? Emplois et des Compétences (GPEEC mais aussi GPEC ou G$EC…).

Quelles approches de la mutualisation sur la gestion des hommes et

Une approche GPEEC en amont de des effectifs

Untitled

Informer et conseiller les agents et chefs de service en matière de GPEEC. le suivi de dossiers transversaux ou à thématique variée (par exemple suivi ...

LES PRATIQUES DE gESTION PRÉvISIONNELLE DES EmPLOIS DES

Iv Les Aspects orgAnIsAtIonneLs des démArches de gpeec 12 Entre services dédiés et approche intégrée 12 Un levier d’évolution pour les directions des ressources humaines 12 Un enjeu pour l’offre de service des centres de gestion 13 v Les dIsposItIfs et Les usAges des démArches de gpeec 14

Le site de Poitiers - Inter CFDT Dassault Aviation

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a nourri une matinée d’échanges à Versailles L’occasion d’insister sur la nécessité de faire du cas par cas au-delà d’un plan d’actions

GESTION DES COMPÉTENCES ET GPEC - Dunod

Aujourd’hui sous le terme GPEC la gestion prévi- sionnelle des emplois et des compétences est devenue incon- tournable avec la loi de cohésion sociale du 18 janvier 200 5 La GPEC fait l’objet d’un intense débat socia l car e lle permet de répondre à des enjeux multiples variés voire contradictoires

Fiche action 7 : Mettre en œuvre une démarche de GPEEC - CDG 74

La démarche de GPEEC se prête à une conduite en « mode projet »: définition des objectifs identification des ressources nécessaires planification des actions contrôle et validation des phases évaluation des résultats 2) Les différentes étapes à respecter La mise en place d’une GPEEC repose sur un certain nombre d’étapes :

DOD INSTRUCTION 3000 - Executive Services Directorate

Establishes the Global Posture Executive Council (GPEC) as the DoD oversight body for GDP including DoD Components the Department of State Bureau of Political-Military Affairs (DOS/PM) and the National Security Council Staff (NSCS) SECTION 1: GENERAL ISSUANCE INFORMATION 1 1 APPLICABILITY

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La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en œuvre de sa stratégie de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins en formation

Quel est le rôle de la GPEC ?

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (ex GPEC) Apprentissage Tenues de Travail Intergénérationnel Equipiers

Comment mettre en place une GPEC ?

La mise en place d’une GPEC passe, de façon impérative, par la réalisation d’un état des lieux de l’existant et l’anticipation des futurs besoins concernant tous les métiers, compétences et profils des salariés.

Quels sont les outils de la GPEC?

Identifier les outils spécifiques à la GPEC : définition de poste, emplois-repères, référentiel emplois, référentiel de compétences, cartographie des métiers… L'impact du digital sur les métiers. Organiser sa prospective métier : les outils de veille. Identifier les emplois sensibles et stratégiques. Définir la compétence.

Quels sont les objectifs de la GPEEC ?

Fortement associée aux politiques et aux démarches de modernisation de l’État - initiées notamment par la Loi organique relative aux lois de finances au début des années 2000 (LOLF) et la révision générale des politiques publiques [8] (RGPP) en 2007 -, la GPEEC introduit alors des objectifs de performance et de rationalisation des moyens [9].