La gestion des ressources humaines dans les IMF
3.4: Exemple de dispositif d'évaluation de poste microfinance MEDA a créé un modèle de gestion des ressources humaines présenté dans la figure 1.1.
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caractéristiques du candidat idéal afin de faciliter l'étape de la sélection. L'exemple donné correspond à un poste d'analyste en TI. ÉTAPE 2 » RECRUTEMENT.
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3- La Gestion des Ressources Humaines basée sur les compétences . Démarche pour l'élaboration des descriptifs de postes .
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