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Quels sont les principaux concepts de la GPEC ?
- Les principaux concepts de la GPEC. Les faire participer au développement des compétences de leurs collaborateurs. Décrire un emploi, démarche et méthode. Formaliser l'évolution des emplois et les besoins en Ressources Humaines. L'entretien annuel au service de la GPEC. Faciliter la gestion des qualifications et des rémunérations.
Quelle est la méthodologie et pratique de la GPEC ?
- Méthodologie et pratique de la GPEC La GPEC permet à l’entreprise d’identifier et d’adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés.
Quels sont les avantages et les inconvénients de la GPEC ?
- La GPEC permet à l’entreprise d’identifier et d’adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professionnels.
Comment mettre en œuvre la GPEC ?
- Par la suite il sera négocié avec les organisations syndicales pour la mise en œuvre du dispositif. La GPEC doit s’accompagner d’une visibilité sur la stratégie de l’entreprise ayant des conséquences sur l’emploi et les compétences nécessaire pour le métier.
