Le présent manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise particulièrement lors de
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Un processus d'accueil et d'intégration bien orchestré crée généralement un impact La première étape consiste à planifier l'arrivée du nouvel employé.
Ce guide d'accueil et d'intégration a été élaboré par l'équipe du secteur des Ressources humaines et développement organisationnel en collaboration avec des
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L'objectif de ce guide est d'aider les managers à optimiser l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés dans l'entreprise. Un autre guide FaFsea « assurer
Guide d'accueil et d'intégration (octobre 2012)Gestion humaine des personnes dans Faciliter l'intégration professionnelle et sociale du nouvel employé ...
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Préparez un dossier physique où vous regrouperez tous les documents administratifs suivants : CV lettre de présentation
Favoriser la socialisation des nouveaux employés avec les collègues de travail et les partenaires de votre établissement ;. • Fournir une rétroaction
GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ ENTREPRISES PRIVÉES www emploiq? gouv qc ca/monteregie Une initiative de : Réalisé par : www doc-formation qc ca UNE RÉALISATION DE 370 boulevard Sir-Wilfrid-Laurier bureau 210 Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 5V3 1 888 464 5950 www doc-sc qc ca
GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ MAIN-D’OEUVRE IMMIGRANTE www emploiq? gouv qc ca/monteregie Une initiative de : Réalisé par : www doc-formation qc ca UNE RÉALISATION DE 370 boulevard Sir-Wilfrid-Laurier bureau 210 Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 5V3 1 888 464 5950 www doc-sc qc ca
FICHE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ OUVRIER SYLVICOLE IDENTIFICATION NOM DU TRAVAILLEUR : RESPONSABLE DE L’ACCUEIL : DATE DE L’ACCUEIL : Ce document est destiné à la direction générale aux responsables des ressources humaines aux contremaîtres ou à toute autre personne qui participera à l’accueil et
FICHE D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ Nom de l’employé: _____ Date d’embauche: _____ Introduction Cochez Mot de bienvenue Présentation de l’entreprise (valeurs privilégiées attentes organisationnelles) Organigramme de l’entreprise et où l’employé se situe Visite des lieux Cochez
Mieux connaître le nouvel employé (valeurs projets besoins professionnels rêves etc ) et développer avec lui un programme de formation et de développement spécifique à ses besoins Le programme d’accueil et d’intégration : un investissement pour l’organisation et bien plus encore
l’existence du guide d’accueil électronique et les encourager à le consulter sur le site du SRH Le gestionnaire ou superviseur recruteur est chargé d’orienter le nouvel employé à compter de la date d’embauche comme le précise le présent guide L’employé a accès au guide d’accueil
Voici une liste qui vous aidera à maximiser l’expérience de votre nouvel employé dès sa première journée et tout au long de son intégration Ce programme inclut les meilleures pratiques en matière d’accueil et d’intégration et doit être utilisé à titre de référence
•De manière générale être le garant du processus d’intégration et des activités liées à l’accueil: pré-accueil accueil initiation et acclimatation •Désigner le mentor (choisi de préférence dans l’entourage immédiat du futur collaborateur)
Le processus d'accueil et d'intégration débute avant même l'entrée en poste Les premières semaines d'emploi teinteront tout le parcours du nouvel employé et auront une influence considérable sur son impression de la Ville Il s' agit d'un moment clé pour renforcer notre image en tant qu'employeur
Le présent programme a pour but de structurer et de systématiser les activités d’accueil et d’intégration pour favoriser le développement de l’autonomie professionnelle la recherche de l’efficacité professionnelle et le développement du sentiment d’appartenance au Collège