Politique nationale de développement des compétences du
développement des compétences du personnel d'encadrement adoptées par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) depuis 1991.
Arrêté numéro 2022-030 du ministre de la Santé et des Services
Mar 31 2022 sociaux » un établissement de santé et de services sociaux
Répertoire des modalités de classification des fonctions d
Oct 1 2008 Répertoire de descriptions de fonctions types du personnel d'encadrement –. Secteur de la santé et des services sociaux (9 juin 1992).
Lactualisation du rôle du cadre intermédiaire
À titre de référence le système de classification du ministère de la Santé et des Services sociaux. (MSSS) compte cinq appellations de fonction d'encadrement
Application pour la Loi modifiant lorganisation et la gouvernance du
Mar 31 2015 du réseau de la santé et des services sociaux. Régimes d'assurance collective des cadres. Cadres visés par les mesures de stabilité d'emploi.
La planification de la main-doeuvre du personnel dencadrement
Association des cadres supérieurs de la santé et des services sociaux de la réalité du personnel d'encadrement dont
Congés sociaux pour le personnel dencadrement
Jan 24 2018 Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Ouest ... de ses cadres
Untitled
Le présent cadre de référence s'inscrit donc dans un projet plus large en du personnel d'encadrement du réseau de la santé et des services sociaux.
Portrait des ressources humaines du système de santé et de
de la santé et des services sociaux (salariés et cadres) . personnel cadre dans le programme SAPA en CHSLD (publics et privés conventionnés).
Abolition de certains postes dencadrement au 31 mars 2015 et
aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux (Décret ... figure pas aux conditions de travail du personnel hors- cadre.
Édition - Q?ca
réseau de la santé et des services sociaux nous a permis d’orienter le contenu du cadre de référence et de nous aiguiller sur les principaux enjeux et défisrelatifs au développement des talents et des compétences du personnel d’encadrement
Édition - Q?ca
Ce document vise tout le personnel d’encadrement Les principales assises juridiques et administratives de la présente politique sont : Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux RLRQ c S-4 2 r 5 1 Loi sur les normes du travail du Québec RLRQ c
Application pour la Loi modifiant l’organisation et la
du personnel d’encadrement (RRPE) Cadres visés par les mesures de stabilité d’emploi dont le poste est aboli le 31 mars 2015 : Les cadres qualifiés au RRPE le 31 mars • Les cadres qui sont replacés sur un poste de cadre ou un poste syndiqué ou syndicable mais non syndiqué dans un établissement fusionné ou
Politique - Agesss
Centre intégré de santé et de services sociaux de la MontérégieOuest- Page 1 de 4 L’appréciation de la contribution et évaluation du rendement du personnel d’encadrement Direction responsable Direction des ressources humaines communications et affaires juridiques
Portrait des ressources humaines du système de santé et de
8 Portrait des ressources humaines du système de santé et de services sociaux québécois LISTE DES SIGLES ET DES ACRONYMES CHCentre hospitalier CH CHSLD Centre d’hébergement et de soins de longue durée CISSS Centre intégré de santé et de services sociaux CIUSSS Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux
POLITIQUE DE GESTION DU PERSONNEL D’ENCADREMENT
Politique de gestion du personnel d’encadrement 8 Le Centre de services scolaireétablit la description des tâches des cadres contenant ses attributions régulières en tenant compte de ce qui est prévu au Règlement
Pourquoi le personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux est-il si difficile ?
- La situation du personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux préoccupe actuellement plusieurs acteurs du milieu. Le manque de valorisation de cette fonction, s’expliquant notamment par des condi-tions d’exercice diciles, cause de grandes dicultés d’attraction et de rétention pour les postes de cadres.
Comment sont générées les bases de données annuelles sur les cadres et salariés du réseau de la santé ?
- La base de données annuelles sur les cadres et salariés du réseau de la santé et des services sociaux (R25) et la base de données périodiques sur les cadres et salariés du réseau de la santé et des services sociaux (R22), détenues par le MSSS, sont générées à partir des systèmes de paie des établissements publics et des CHSLD privés conventionnés.
Qui soutient les directions des ressources humaines de ses établissements de santé et de services sociaux ?
- Pour répondre à cette préoccupation, la Direction des ressources humaines et des affaires juridiques de l’Association québécoise d’établissements de santé et de services sociaux (AQESSS) s’est donné le mandat de soutenir les directions des ressources humaines de ses établissements membres qui vivent avec cette problématique.
Quel est le nombre de personnes en emploi dans le réseau des établissements de santé et des services sociaux ?
- Le nombre de personnes en emploi dans le réseau des établissements de santé et de services sociaux a augmenté de 9,3 % de 2015 à 2020, tandis que le nombre d’équivalents en temps complet (ETC) a augmenté de 7,6 %.
