Accord GPEC
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Renault France - CAP 2020. Contrat d'Activité pour une Performance durable de Renault en France Article 3 Instances de concertation sur la GPEC .
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25 oct. 2016 RENAULT. CONFIDENTIAL C. Emploi et compétences. Reconnaissance. UN PROJET D'ACCORD POUR PRÉPARER L'AVENIR DE RENAULT EN FRANCE.
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22 sept. 2016 Rééquilibrer la pyramide des âges des salariés de Renault par le recrutement afin d' ... EVOLUTION DES DÉPARTS CDI HORS GPEC 2013 – 07/2016.
DISPENSE DACTIVITé
NB : Le différentiel pris en charge par Renault constitue un avantage en espèces soumis à cotisations. (la valeur moyenne de cette cotisation supplémentaire n'
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18 juin 2012 Renault a mis en place une démarche de gestion dynamique des compétences ... compétences (GPEC) a été conclu entre les organisations ...
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5 mars 2014 Dans cette perspective la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un outil qui permet de sécuriser l'avenir en ...
Stratégie dEntreprise
G.P.E.C. permettant à Renault de se doter d'un outil de dialogue social et d'ingénierie. RH ambitieux. A. La recherche de la flexibilité.
DISPENSE DACTIVITÉ DES CARRIèRES SPÉCIFIQUES (DACS)
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BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 6 01 EMPLOI 2014 PROLONGATION DE L’ACCORD GPEC ET DES DISPOSITIFS D’AJUSTEMENT DES EFFECTIFS Avec la signature en mars 2013 du « Contrat pour une nou-velle dynamique de croissance et de développement social de Renault en France » l’accord de GPEC signé en 2011 est prorogé jusqu’à fin 2016
BILAN SOCIAL - Renault Group
Renault has limited its number of specific requirements because the IATF 16949 standard itself is comprehensible For Renault the key concepts of the IATF 16949 are customer satisfaction as well as self-improvement through efficient problem solving and continuous improvement
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Renault Group keeping strong majority and the support of potential strategic cornerstone investors (including Qualcomm Technologies Inc ) • Renault Group has built deep partnerships with 2 major tech players Google and Qualcomm Technologies to create game-changing technologies that will enable the development of
L’ANALYSE CFE-GCC BILAN ACCORD GPEC 2018- 2020
-CGC BILAN ACCORD GPEC 2018 2020 PREAMBULE La CFE-CGC a pris l’initiative de sonder les salariés pour évaluer leur capacité à utiliser les dispositifs de l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) de Renault Trucks SAS signé par la CFE-CGC L’objectif de la CFE-CGC est de négocier un bon accord GPEC
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Quels sont les axes de la politique jeune de Renault?
- LES AXES DE LA POLITIQUE JEUNES DE RENAULT En 2014, Renault a accueilli près de 2 250 jeunes (808 apprentis et contrats de professionalisation, 151 contrats d’insertion , 35 thésards et 1260 stagiaires) (28% de femmes) et confirme ainsi sa politique de professionnalisation et d’in - tégration.
Quels sont les embauches de Renault?
- BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 30 13. EMBAUCHES 132. Embauches des jeunes de moins de 25 ans (C.D.D. et C.D.I.) Apprentis A.P.R. Techniciens professionnels Employés Techniciens Maîtrise Ensemble E.T.A.M. Ingénieurs & cadres
Quels sont les accords du groupe Renault?
- • Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie Signataires : C.F.D.T., C.F.T.C., F.O., C.F.E./C.G.C. ACCORDS COLLECTIFS SIGNES AU NIVEAU DU GROUPE RENAULT : • Accord du 17 février 2014 d’intéressement Renault pour les années 2014, 2015, 2016 Signataires : C.F.D.T., C.F.E./C.G.C.
Combien de personnes travaillent en équipe Renault?
- 7 FEMMES 6 FEMMES 4 HOMMES 266 ENSEMBLE 193 ENSEMBLE 242 EFFECTIF TRAVAILLANT 2012 2013 2014 EN ÉQUIPE FIN DE SEMAINE (vendredi/samedi/dimanche ou samedi/dimanche/lundi ou samedi/dimanche) : Augmentation du nombre de personnes travaillant en équipes, notamment en V.S.D. 04 AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 80 42.
